严勇杰 绘

　　在职场中，与上司打交道是很有学问的事。做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪上司，那日后说不定会有很多小鞋穿。这不，职场新人陈诚（化名）前段时间就因为自己“马大哈”的性格和女上司出现多次“碰撞”，又因触及上司年龄及婚姻方面的底线，从而引发一场职场危机，甚至不排除卷铺盖走人的可能性。

　　这个新人做事有点“马大哈”

　　陈诚，去年从大学毕业后，进入本地一家服饰公司。这家公司成立时间很短，员工也很年轻。陈诚所在的部门还特别年轻，基本都是“８５后”。

　　由于大家年纪差不多，相处也比较融洽，人与人的关系都相对比较轻松，陈诚觉得自己蛮适合这样的氛围。

　　“主管也很热情，我到公司报到第一天，还特地请了全组人吃饭，说是欢迎我这个新人，并且希望我好好干。”陈诚说起那时的感觉，简直有点受宠若惊。

　　陈诚确实也非常用心，一直跟在主管后面学，上手也很快。不到一个月，主管就开始让陈诚独立办公，处理与行政有关的一些事情，譬如会议安排、统计人数、查阅员工合同等。

　　不过，陈诚属于小事糊涂，大事精明的人，经常会丢三落四，出点小错。同时，她发现自己的上司其实十分难弄，往往是揪着小错就不放了。

　　有一次，主管给了陈诚一份会议人员清单，要求做一份签到表。陈诚就着主管以前给的模板做。主管看了之后，很严肃地批评陈诚工作不认真。她认为，陈诚的行间距弄得不够人性化，人员排名没有按照先后顺序。

　　这样的“小事”经常发生，从一个名字的简体繁体，到文档中一条线的粗细，主管总是让陈诚产生杯弓蛇影的感觉。有同事私底下和陈诚说，主管属于很没有安全感的人，陈诚做之前一定要问清楚她所有的要求。

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