随着市县两级竞争性选拔干部拟任用人选公示相继结束，我市今年竞争性选拔干部工作已基本完成。
通过本次竞争性选拔，我市共选拔出108名素质好、能力强的优秀干部，其中市管副局级领导干部8名，县(市)区委管理领导干部42名，市直及县(市)区直属单位中层干部28名，市级机关主任科员以下干部30名。
今年竞争性选拔干部在深化干部人事制度改革、建立更加公开透明和科学规范的干部选拔体系方面进行了有益的探索。尤其是注重选拔综合能力素质高、实践能力强、与岗位相匹配的干部，为加强我市干部队伍建设，更好地实现“两个基本”和“四好示范区”目标提供组织保障。
推出职位最多的一次选拔
今年继续实施市县联动竞争选拔，共推出126个职位，分别面向全国、全省、全市及各县(市)区选拔，这是我市历次竞争性选拔中数量最多、规模最大的一次。
“推出这么多职位开展竞争性选拔，表明我市在干部选拔中更加注重多层联动，着力推进常态竞争。”市竞争性选拔干部工作领导小组副组长、市委组织部常务副部长陈安平表示。
据介绍，本次竞争性选拔既涉及市直单位职位、县(市)区属职位，又涵盖行政机关、高校和企业三类职位；既考虑换届后领导班子职位空缺情况和结构需要，又结合选拔专业性较强职位和紧缺专业职位领导干部的需要。
不仅推出职位多，而且努力突破身份壁垒，疏通不同单位不同领域的干部交流渠道，让更多的人才能够参与竞争。部分领导职位，欢迎大中型企业、工业企业、商贸企业副职人员以及非公经济组织和社会组织人员、村(社区)党组织、村(居)委会或村经济合作社班子成员、大学生村官等人员报考，进一步拓宽了选人用人视野。市直单位中层干部竞争上岗明确“跨部门”，要求目标职位所在单位人员不参加本单位的竞争上岗，引导机关与企事业单位的干部人才交流。市级机关推出的31个主任科员及以下公务员职位，面向基层公开遴选，畅通基层年轻干部上升通道。
大规模的竞争性选拔引发了极大的社会反响，共有4080人报名参加竞争，其中2912人通过资格审查获得考试资格。
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