首次设置情境模拟题，防止考生“纸上谈兵”
本次考试进一步完善考试考才、考核考德、考察考绩选拔方式的工作机制，力求把真才实学、德才兼备的干部选拔出来。其中在考试环节就动足了脑筋。
7月28日是笔试的日子。看到试题，很多考生大为惊讶，因为出现在试题中的材料实在是太新了，两天前见报的关于营业税改增值税试点扩大的消息出现在市财政局副局长职位的题目中，几天前北京经历的那场暴雨也进了住建委职位的专业题。这让那些在考前花大量精力去猜题、押题的考生措手不及。
“我们在考前两天才最后确定试题，就是要通过这些崭新的试题去考查干部真正的能力素质，而不是靠突击准备，猜题、押题来侥幸拿高分。”市委组织部副部长贺威平说。
而在面试中，市竞争性选拔干部工作领导小组再出“新招”，三道面试题中，首次出现“现场情境模拟题”，让考生在面试现场扮演题目所要求担任的角色，按照设置的情境进行模拟表演(如即兴讲话、发言、汇报、沟通交流等)，处理题中涉及的工作难题。记者担任群众评委，目睹了考生们对这道题的回答情况。他们有的从容自若，回答得头头是道，有的找不到应对办法，考生的综合能力素质在这道题目面前显露无遗。
在考核中，更加突出德的评价，不仅注重干部公德领域的考核，还把公德与私德领域结合起来，进行社区访谈、家庭访问等“生活圈、社交圈”考察，了解考察对象8小时外的德行表现。
微博征评委创先例，选拔更加公开透明
“想当评委吗？没错，机会就在眼前！”7月31日中午，市委组织部的官方微博“＠宁波组工”发出一条“评委征集令”，邀请网友当群众评委。
今年继续邀请各界代表为竞争性选拔的面试担任群众评委，这在我市已不是第一次，但通过组织部官方微博征集网友当评委，不仅在宁波是第一次，在全省、全国也堪称先例。
最后，市竞争性选拔工作领导小组办公室在30多名报名者中选取了6名社会阅历和工作经验相对丰富、在所在行业有一定的代表性和广泛性网友担任群众评委。
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