作为网友代表的宁波工程学院教授郭玉屏参加这次面试评分后说：“微博征集评委，体现了宁波选拔干部的开放度和公正度。就我观察来看，程序也非常透明。通过这样的流程选出来的干部，给人感觉是可信的，是值得大家期待的。”

　　除了邀请包括网友在内的各界代表担任群众评委外，我市这次竞争性选拔干部工作还坚持全程公开。同时实行全程监督，对命题人员、面试评委实行封闭式管理，邀请纪检监察干部对试卷命题、保管押送和笔试阅卷、成绩录入等重要环节进行监督，邀请人大代表、政协委员和纪检监察干部对面试进行监督，对考生面试过程实行全程录音。

　　坚持高标准严要求，3个岗位放弃录用

　　各地在选人用人上还坚持高标准严要求，按照“成熟一个使用一个”的原则，有3个职位因入围考察人选与目标职位匹配度不够而放弃录用。

　　余姚市对入围住房和城乡建设局副局长职位考察对象的3位人选经全面考察，经市委常委会讨论并票决，认为担任目标职位均不够成熟，该职位空缺。江北区洪塘街道经济发展服务中心副主任岗位，也由于入围的考察对象与岗位匹配度不够而取消录用。

　　一些县(市)区在本次竞争性选拔工作中也出现了一些创新做法。比如，海曙区首次实行领导干部实绩能力综合评价办法，让“能干不会考”的干部也有选拔机会；在面试中采取无领导小组讨论方式，观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质。

　　宁波日报 记者 沈朝晖 通讯员 勇祖轩

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