找工作、换单位让人纠结 调整好心态方能游刃职场

　　案例二：重拟职业规划欲找下家

　　大学毕业后，晨晨一直在灵桥广场附近的一家公司工作，可最近因为一些触动，让她重新思考起自己的职业规划来。“我不是多有抱负的人，也不想成为别人嘴里的女强人，只是看着周围的同事几十年如一日地在一个岗位上工作，我想寻找一些改变。”

　　和很多人冲着“金九银十”海投简历一样，晨晨也在９月份进入了寻找下一家公司的状态。每天上班晨晨草草完成公司的工作后，就趁人不注意浏览一下各大招聘网站的信息。“上周刚投了几份附近城市的简历，现在时不时就会去刷新一下邮箱，手机也不敢离身，就怕错过面试的机会。”

　　本周一，外地一家公司联系上晨晨，叫她马上去面试，可因为公司这几天偏偏事情特别多，无奈之下只好错过这次机会。晨晨告诉记者，说句实在话，现在自己心乱如麻，工作也没有什么心思，真想一狠心把工作辞了一走了之。　　　

　　专家建议：跳槽前首先要充分了解新职业的工作性质、就业前景，给自己做好职业规划，不要等到入职后才发现新岗位对于自己的种种不适合。至于没找好新的公司，一冲动裸辞，这就更不提倡了。专家认为，像晨晨这样焦虑于找新工作的人最好能先找到下一家公司，裸辞后没了原来工作的筹码，求职主动性降低，反而把自己带入被动的境地，得不偿失。

　　案例三：升迁加薪无望欲走还留

　　今年４０岁的林先生在一家颇具规模的民营服装企业里任副总经理。入职７年来，林先生从一个小小的办公室主任做到二把手，企业也由名不见经传的小厂发展至拥有五六百人的名企。由于林先生在工作上一直兢兢业业，任劳任怨，因此上至老总下至一线员工没有不敬佩他的。

　　然而，今年以来，林先生的状态变得有些倦怠。企业要举办服装展销会，按说是大事，林先生却提不起劲来，以前总是自己身先士卒，现在却老是叫下属去操办。久而久之，老总有意见了，只是没有当面明说而已。而林先生觉得自己在企业，无论是职位还是收入都算是到头了，再做下去也没有意思了。

　　最近几年来，不是没有猎头来找过林先生，也不是没有更好的企业想挖林先生，但他始终拿不定主意：“中国有句老话，宁为鸡口，不为牛后，在这里，我毕竟待了７年，有基础，说话有分量，只要看一个人的脸色，去了别的企业，就未必了。”

　　专家建议：高层跳槽意味着更大的成本和更高的风险，因此要更加审慎。林先生或许需要一个长假，来好好整理自己的思绪。同时，也不妨找个机会与老总开门见山地谈一次，宾主七年，有话不要总是闷在心里，彼此猜忌对企业对个人都没好处。