国庆前后如此拼假行吗？是否有相关法律规定？

　　北仑新闻网讯(记者 杨潘红 通讯员 李传典)国庆再加上中秋节，这次的黄金周足足有八天。但即使是如此，还有不少上班族在想着，这假期如果能再长点就好了。

　　上班族动起了多假连休的念头

　　在某外贸企业上班的吴小姐一直在疑惑：“我今年还有五天的年休假没休呢，这年休假与黄金周我连在一起休行不行？”按照吴小姐的想法，五天年休假加上八天长假，再加上一个周末，假期足足有十五天。这样的话，假期前半段可以回老家陪陪父母，后半段的时候，黄金周也过去了，避开了人流高峰期就可以找个地方旅游。吴小姐的小算盘打得非常好，但最关键的这件事可不可行却是个烦恼。吴小姐说，身边有不少朋友都有类似的想法，就算不能全部连着休，请了两三天年休假来拼一拼也是好的。

　　在大碶某企业上班的王先生就抱有这样的想法，而且，王先生已经付诸行动了。他告诉记者，由于老家在湖南，来回一趟挺麻烦的，因此平时不怎么回家。家中父母对自己非常挂念。这次假期，王先生请了两天的年休假，与黄金周拼在一起，凑了个十天长假。而且，这个假期已被公司批准了。有了十天长假，王先生并不打算出去旅游，他说，难得回去，得在家好好陪陪爸妈。

　　年休、黄金周拼假到底行不行？

　　对于上班族的这个疑问，记者首先采访了羚佑渔具的人事总务科经理陈瑞生。他告诉记者，国庆期间他们按规定放假八天，但如果有员工提出想和年休假连在一起休的话，连休两天年休假是可以的。“如果全部年休假一起休，肯定会影响企业的生产，考虑到这点，是不会批准的。”陈瑞生说。

　　那对于类似的拼假，相关法律法规是否有明确规定呢？对此，记者咨询了区人力资源和社会保障局有关科室。有关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。同时，条例中明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。也就是说，休年休假是劳动者的一种权利，但企业应根据公司实际生产情况安排。而年休假，企业可以安排员工一起休，也可以分几次休。

　　此外，作为员工，对于年休假与国庆假一起休，也要考虑到企业的实际情况。如果企业确因生产、工作情况不能连休，员工也应上班。从另一个角度说，如果企业并没有生产、工作的特殊情况，例如忙季、赶订单等，就要考虑到职工的意愿，安排员工连休。因此，上班族想在国庆拼假连休的，首先要看下公司的情况是否适合拼假，再提出适当的要求。