宁波市两年引进四百名高层次海外工程师

　　中国宁波网讯 自去年以来陆续从美国引进４名具有丰富经验的汽车零部件研发专家后，宁波建新赵氏集团的新产品研发步伐骤然加快，至今，海外工程师已为企业研发成功３０个新产品，并帮助企业解决了两年多来未完成的１１个技术难题。目前，部分项目已批量生产，可新增年销售额６０００余万元。

　　近年来，我市大力实施人才国际化战略，尤其是２０１０年实施国内首创的鼓励企业引进“海外工程师”政策并给予企业最高６０万元的年薪补助后，引进国外智力工作大步迈进。两年来，我市共引进“海外工程师”４００多名，他们为我市企业研发和设计新产品近３００项，申请专利及专利授权２００多项，已帮助企业直接新增产值８０多亿元，新增利税超过３亿元，并在提高企业管理水平、提升企业核心竞争力等方面发挥出重要作用，有力地促进了产业转型升级。

　　据了解，以往我市引进的外国专家一般每年分几次到企业进行短期的技术指导。如今，企业与他们签订的合同期限至少一年，聘用期４年、５年的也不在少数，在宁波实际工作生活平均超过１９６天。宁波丰茂远东橡胶公司２０１０年与引进的欧洲汽车行业专家维琴佐博士签订了４年聘用合同，维琴佐博士担任企业技术总监后，在发动机前端附件驱动系统的研发中取得了多项专利，产品得到美国、德国和国内用户的信赖。

　　以往，我市引进国外智力主要是引进国外退休专家，为我市单位提供工艺技术改进等方面的服务。如今，企业更多的是引进年富力强的高端研发设计和管理专家，其中研发和设计专家、管理技术专家、工艺技术专家各约占三分之一。他们中不少是某些领域的权威，甚至是世界级的权威专家。华翔电子共聘请了３０多名来自德国、美国、日本、英国、澳大利亚等国不同领域的权威专家，平均年薪在１００万元以上。

　　引进一个人才，带来一个团队，引进一名专家，培育一批人才。我市灵活运用引才方式，使引进国际人才发挥出更大的效益。慈溪太阳实业公司在引进国外智力过程中，与欧洲最大的应用技术研究机构———德国弗劳恩霍夫应用技术研究院建立合作关系，帮助企业开发成功最新一代的光电输纱器，一举打破国外企业对该产品的垄断。此外，利用“海外工程师”提供的国外培训渠道，一批企业自己的技术骨干被派到国外进行培训及研究，得到了锻炼和提高。

　　据悉，我市开创的以“海外工程师”为主的引进国外智力模式，已在全省推广。（记者沈朝晖　通讯员任社　实习生李恒超）