宁波市将发布年度劳动关系和谐指数

　　昨天下午，我市召开“企业关爱职工，职工热爱企业”活动推进会暨区域劳动关系和谐指数测评工作会议。会上，２０家企业代表和职工代表签订“双爱”活动约定书。据悉，我市将在今年第四季度或明年第一季度发布区域劳动关系和谐指数。以后每年的一季度将发布各县（市）区上一年度的劳动关系和谐指数。

　　企业怎么关爱职工？

　　在会场外，记者碰到了宁波志清实业有限公司的行政办主任张燕，她还有一个身份是职工代表。说到企业怎么关爱职工，张燕说了很实在的想法：

　　“我们员工最关心的肯定是工资。今年工资有没有随着企业效益上涨，工作中有没有得到公平的考核、晋升机会，我觉得这些都是企业关爱员工的体现。像我们公司不论谁做错事都要扣分，连老板名字都有被挂在厂门口通报批评的时候，我们自然就感受到了来自企业文化的公平和关爱。”

　　“要我说企业最直接的关爱，就是企业能多和我们职工聊聊天，能来了解我们的家庭情况、子女教育等困难，并能给予一定的帮助。我们有了企业作‘靠山’，自然感受到企业的关爱了。”

　　其实，不仅员工对企业有关爱的需求，企业也很希望“被爱”。企业代表薛宁说，企业不只是要求员工做好本职工作，更希望员工能关心、参与企业的经营，并为企业发展提各种建议。

　　企业关爱职工有六点要求

　　张燕和薛宁对企业和员工的期盼，在“双爱”活动内容中都有了要求。

　　企业要做到关爱职工，有六点要求：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。

　　员工热爱企业，也有六点要求：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

　　比如对工资增长，要求已建工会企业１００％推行工资集体协商，小微企业开展区域性、行业性工资集体协商，能确保职工的工资随着企业效益同步增长。同时还要求企业加强劳动保护和职业卫生，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，每年安排一次体检。

　　此外，职工的精神关怀在双方的要求中都被提到。比如要求企业加大阅览室、体育活动设施、情感交流场所的资金投入，也呼吁职工能积极向上，多多参加有益身心健康的活动。

　　据介绍，开展“双爱”活动的目的，是引导企业和职工同舟共济，实现职工体面劳动、有尊严生活，让企业和职工实现双赢。

　　劳动关系如何将有量化标准

　　宁波要在各县（市）区各随机抽查２０家企业进行调查，对劳动关系如何将用和谐指数进行客观衡量，劳动关系和谐指数主要包括职能部门工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面。

　　劳动者满意度作为测评的三大方面之一，调查基本内容包括劳动者的收入、社保、休息休假、福利等。这些企业职工的满意度将对最后的“分数”形成一定影响。

　　根据劳动者满意度调查表的打分机制，员工的“软待遇”很重要。在１００分的满分中，即便企业在就业环境、收入、社保、休息休假、培训福利待遇、劳动条件的“硬待遇”都得１０分（满分），也仅能得到６０分。企业如果要拿高分，在工会维权文化生活、生活环境、民主权益、人文关怀、成就感、社会地位等职工的“软待遇”上，还要下足功夫。

　　据悉，１１月１５日到１１月３０日期间，相关部门将随机对全市部分企业和职工进行抽样问卷调查，第一份劳动关系和谐指数将在今年第四季度或明年一季度出炉。以后每年一季度将发布各县（市）区上一年度的劳动关系和谐指数。记者 罗湘波 通讯员 任社