从营销员到总经理秘书 调岗看似美妙实则暗藏危机

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　　企业可随意调岗调薪吗？

　　调岗调薪是用人单位常用的人力资源管理方式，企业可以根据经营的需要合理配置人力资源，员工也会因职位晋升等原因调整岗位，但这不等于企业可以随意对劳动者进行调岗和调薪。

　　记者咨询了几名人力资源经理后了解到：员工如果遭遇调岗，最好先问清楚调岗调薪的理由，即在哪些方面有意见和调岗调薪是否具备法定事由；二是对照调岗调薪的法定情形，看公司的说法是否合法；三是可申请劳动仲裁请求撤销公司的决定，恢复履行原劳动合同约定岗位和报酬。劳动者也可依据《劳动合同法》第３８条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。