应对春节前后“用工荒”甬企巧打“温情牌”

　　有人借“用工荒”乐当“春节工”

　　采访中，记者了解到，也有不少打工者乐当“春节工”。在江北洪塘工业区某企业打工已经3年的四川自贡小伙刘根水告诉记者，过去一到春节就回家，过完春节再出来找工作。但那时大家都扎堆找工作，想找到好点的工作不容易。

　　“今年不打算回家过年了。”小刘告诉记者，公司对留在宁波过年的员工非常照顾，除了薪酬比平时高很多，老板还请大家吃年夜饭，并举行联欢晚会，还准备了丰厚的奖品，“如果运气好，说不定还能抽到一部苹果手机呢。”他笑着说。

　　记者在采访中发现，和小刘一样准备抓住时间差在宁波留当“春节工”的外来务工人员还不少。这些求职者瞅准了春节前后企业“用工荒”的时机，打算春节前找个理想点岗位，在宁波过大年。

　　应对“用工荒”用心留人

　　“如果你有一张车票没有订到，我就要炒你鱿鱼。”这句不是台词，而是宁波伏尔肯机械密封件制造有限公司老总邬国平对人力资源总监说的一句话。据该公司办公室薛主任介绍，为了应对节后出现的“用工荒”，公司十分重视年底员工返乡问题。虽然2013年春运还未开始，但是公司早已在预订返乡员工的车票了，作为年底硬性指标必须一张不漏地完成。

　　近日，北仑的吉利汽车有限公司人力资源部副部长祝万云也在向公司高管汇报应对“用工荒”的对策。根据往年的做法，吉利公司也早已为各员工预订返乡车票。有些实在难以订到的，公司就采取包车回家的措施，过完年再包车把员工接回来，按时回公司的员工，每人还可以得到一个“开年红包”。公司春节放假期间一律停工，个别需要维护机器的员工，除了按照节假日工资翻倍计算以外，还会获得一些春节补贴，并且可以进行调休。

　　如何缓解“用工荒”现象？在宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉看来，企业除了物质优待政策以外，最重要的是给员工一种精神上的归属感。同时，开展“劳企合作”、“校企合作”，让今后外来员工更加年轻化、知识化，为众多宁波企业员工队伍稳定打下基础。记者 蔡铁锋 通讯员 赵挺