今年镇海全区389起欠薪案 涉及资金2400万

　　成功创建“充分就业县(市)区”后，2011年，我区提出打造“无欠薪镇海”目标。今年，我区继续以“无欠薪镇海”品牌建设为抓手，把创建引向深入，推进和谐劳动关系建设。

　　提前介入制度先行

　　区人社局统计显示，截至11月底，今年全区389起欠薪案件共涉及拖欠工资金额达2400余万元，涉及2493名劳动者。

　　9月起，区劳动监察部门组织各镇（街道）、宁波石化经济技术开发区对辖区企业，尤其是经营情况不良、近期有较多劳资矛盾的企业展开排摸，内容包括企业经营、工资发放、合同订立、社保缴纳等情况。

　　同时，我区实行租赁企业工资报备制度，把预防欠薪放在查处工作前头。劳动监察部门不定期排摸租赁场地经营企业，实施动态管理，严格每月报备制度。按照属地管理原则，建立完善应急处置机制。

　　企业欠薪怎么办？我区推行工资支付保证金制度，为尽快妥善处置欠薪问题提供保障。今年以来，我区依法处理和及时平息群体性突发劳资纠纷事件44件，涉及人员1349人，涉及金额1062.05万元。

　　信用平台强化监管

　　今年初，监管部门在研究企业信用信息平台上的数据后，发现区内某洁具公司存在欠薪逃匿迹象。区劳动保障监察大队迅速组织突击检查和行政约谈，有效遏制这起欠薪逃匿案件。 “通过信用平台，可以清楚地看到一家企业开业、变更、注销等5大类26项基础信息。”区工商分局信息办负责人说。

　　信用平台建设以“打造数据共享平台、整合政府信息资源”为目标，目前已整合人力社保、检察、财政等部门合计110余项数据。该平台建立以来，监管部门凭借信用数据库独特优势，强化了经济生活中热点、难点问题的信用监管。

　　“防范企业欠薪，要从精细化监管上下功夫。”区人力社保局负责人透露，我区正推进和完善劳动保障监察网格化、网络化管理，通过实时掌控各类企业情况，未雨绸缪防范欠薪发生。