节后企业用工需求5年来首降 “招工难”或将缓和

中国宁波网讯  随着春节一天天临近，在宁波企业打工的外来务工人员纷纷踏上了返乡之路。这些外来务工人员，有的春节后还将回来，有的将不再返岗。今春宁波企业会否再次遇上用工紧张情况？对此，市人力资源和社会保障局昨天召开相关新闻通气会认为，今年宁波节后“招工难”形势或将比往年缓和。

市人力社保局在昨天的通气会上表示，根据该局前期对全市２２６家企业、１８．６７万职工进行的调查显示，在受访的外来务工人员中，意向返乡返岗率和去年同期相比，呈现一增一降的趋势。首先，这个春节，想回家的外来务工人员明显增多。调查数据显示，春节返乡探亲者有８．８９万人，返乡率为６５．８５％，比去年返乡人员要多１３％。其次，据统计，返乡职工中，有意向节后返岗的有７．５５万人，超过八成的员工愿意再回宁波上班。但在调查中，也有一成多的返乡人员因为宁波和老家收入差距缩小等，打算留在老家了。  

根据调查，该局同时了解到，由于受多方因素影响，当前企业用工疲软已经波及到２０１３年的春季用工。在接受调查的２２６家企业中，９８％企业在春节后有招工需求３．５万多人，较去年同期下降０．８６％。这是该局春季企业用工调查５年来的首次下降。  

市人力社保部门通过上述样本调查最后得出的预判是：今年节后，宁波企业“招工难”或将有所缓和。“一方面是企业用工需求不振，另一方面宁波外来劳动力约３８２万人，劳动力资源供应充足缓和了招工问题。”市人力社保局副局长陈文伟说。

另据市人力社保局发布的信息显示，不少受访企业预计节后新招员工工资将要上涨：２２６家企业预计春季新招员工的全额（包括基本工资、加班及其他收入）平均工资约为２９５０．３６元/月，较去年２６８６．２６元/月有９．８３％的增幅。与此同时，企业在用工需求下降、用人成本上升的情况下，对技能劳动力需求呈现强势的“逆势上扬”。（记者 罗湘波 实习生 胡静 通讯员 任社）

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节后宁波有２３９场招聘会

记者从市人力社保部门获悉，春节后到３月底前，宁波要密集推出２３９场专项招聘会。其中，５７场招聘会在街道、乡镇举办，更方便企业和劳动者招工、就业。

除了密集推出招聘会，市人力社保部门还准备了一系列措施，保障节后企业用工稳定。 

宁波的人力资源余缺调剂工作机制实施两年后，得到进一步完善。如一些企业转型升级中，淘汰落后产能，会导致减员。人力社保部门可以通过日常动态监控，在减员之前将他们引导到其他企业就业，或者对缺乏技能的减员劳动力，实行技能培训就业。这个余缺调剂机制效果还蛮好，目前全市７６家企业裁减的３３２８名员工基本实现再就业。

此外，今年出台的使用失业保险基金帮扶中小微企业预防失业政策，在１至２月份企业有６类补贴可以申报。