年终考核应在一定范围内公示 接受群众监督

　　年关近了，一些机关和企事业单位忙着搞年度考核。考核是对单位、个人一年工作的总结，目的在于了解各自的成绩和不足，以便更好地做好今后的工作。但笔者发现，有不少考核流于形式。

　　在年度考核中，只听取个人或单位、部门领导读读年终述职报告，就下发民主测评表让大家打钩，看上去很公正，实际上容易陷入形式主义。搞得多了，还会使一些人或部门把工夫主要花在写汇报材料上，把优点和成绩吹得大大的，报喜不报忧，甚至弄虚作假。

　　搞好年度考核，笔者认为，应以“核”为主。对照年初提出的工作目标和任务，逐条进行比对，看看是否落实到位。比如，先看汇报材料，了解工作实绩，再实地调查摸底，看是不是“真有那么好”，还是“水分一大摊”。当然，不可能对每个人都这样去“核”，但至少可以设定个比例抽查。再就是，多听听群众的反映，自然不难得到实情。对个人特别是领导干部的年终总结，还应在一定范围内公示，接受群众监督。

　　建 波