岳林规定联村干部每周两次下村“坐诊”

奉化新闻网讯（记者 胡启敏 通讯员 吴晓琳 罗 蓓）新的一年，如何激发联村干部的活力，把工作落实到位？2月18日，岳林街道试行《联村干部考核办法》，规定49位联村干部每周需两次下村“坐诊”、周三“夜访”，同时实行评分考核，让村民代表等为联村干部打分。

以往，联村干部中存在“干部不下村、有事全靠打电话”，“到岗不到人”，“作风漂浮、缺乏干劲、工作懈怠”等现象，没有发挥应有的作用，为群众所诟病。《办法》不仅要求联村干部常下村，还规定他们要做到“四必到，五必知”，即各村两委会、党员会、村民代表大会必到，发生群体性事件必到，重大事项决策必到，项目招标时必到，村里人口、户数、耕田面积、村民收入必知，村里组织设置情况必知，村里的地理环境、资源优势、发展潜力、不稳定因素必知，村里的民情民意、特殊群体等情况必知，村里的重点工作、难点工作、突出情况必知。

《办法》同时规定了“五个不准”：不准在所联村报销应由个人负担的各种费用或借钱借物；不准用公款吃请；不准在村购买廉价物品和土特产；不准收受所联村的各种补贴和有价证券；不准参与有损联村干部形象的各种活动。为了监督制度落实，《办法》还规定实行考核百分制，考核内容分为“制度建设”、“工作实绩”、“监督评议”三部分，所占分数分别为20分、60分、20分。年终，联村干部需开展述职述廉，由联村党员、村民代表、农村社区干部、班子成员进行打分评议。

“这样一来，制度就像‘紧箍咒’，鼓励干部多跑村，一方面有助于推进街道重点工作、任务的落实，另一方面也有助于改变联村干部工作作风，让他们工作下移，更积极地为村集体发展出力，真正做到‘接地气’。”岳林街道相关负责人介绍说。