春节没回家的保姆要双薪 律师说：得看合同约定

　　“保姆过年没有回家，春节期间还在给我们带孩子，可她开口说要１０天的双倍工资，这样合理吗？”昨天，市民徐女士给宁波晚报反映说，春节期间保姆要双薪不知道是否该给。对此，律师表示，如果双方在签订的合同里约定了“法定节假日支付双倍工资”，那么就应按照约定履行，否则就没有这个义务。

　　疑惑：春节期间

　　保姆要双薪该不该给？

　　去年，徐女士给自己的小孩找了个保姆，跟保姆口头约定第一个月给３８００元，第二个月后每月给４２００元，不另加补贴。一年下来，这个保姆做得也算称职，春节期间没有回家，一直在帮她带小孩。徐女士没想到，保姆提出，春节期间要付她双倍工资。

　　“我家这个保姆每个月工资也不低，而当时我们相互约定时，并没有说过节假日要付双倍工资。”徐女士认为，保姆跟雇主之间的关系，并不是工人跟用工单位之间的关系，不应该给双薪。但保姆表示“如果不答应这个要求，就不干了”，徐女士为了孩子只好答应给钱。

　　现状：部分雇主

　　出于情感心理给红包

　　那么，春节期间保姆到底该不该给双薪？昨天，记者采访了一些雇用保姆的家庭。他们表示，保姆都是托关系找来的，都是私下里定规矩，没有双薪这一说。但每到过年过节的时候，保姆不能和家人团聚，还要伺候雇主一家人，也挺辛苦的，一般会给保姆红包。