老总通知调岗 主管百般阻挠 女白领是走是留好为难

　　从过完年回来上班，方敏(化名)的QQ个性签名一直是“举步维艰，左右为难”。

　　昨天，方敏告诉记者，前阵子她接到公司调任通知，老同事想要以辞职挽留，主管还带着部门里的人跟老总闹翻了。原因也很简单：自己调岗后的工作量要分摊到其他同事头上。作为当事人，方敏无论是去新部门还是留在老部门都很尴尬。

　　写字楼：鄞州区天童南路某写字楼讲述人：方敏(化名)

　　我大学毕业就进入这家上市公司。让自己颇感庆幸的是，由于领导器重，同事关系和睦，我的职业道路走得顺风顺水。私下里，我还制订了个人职业生涯的第一个“五年计划”，希望从所在的冷门部门调到另外一个更有挑战力的岗位。

　　不过想不到的是，自己的“五年计划”居然提前“被实现”，这着实有点措手不及。

　　在将近两年的业务考核中，我的考评在整个部门中处于领先地位，客户、领导也都对我的业务能力颇有好评。在这样的情况下，我开始进入了公司老总的视线。

　　去年年底，公司老总找我谈话，希望我到市场部门锻炼。考虑到现在部门人手青黄不接，我也还没做好准备，就跟老总要了个缓冲期。

　　没想到，新年开始还不到一个月的时间，我被通知马上要调到与市场部门合并的客服部去。在感叹缓冲期太短之余，我发现跟自己要好的同事们居然开始有了情绪。

　　因为是个冷部门，平时工作不跟业务挂钩，所以干的活不少，拿的奖金却永远比别的部门少，大家一直觉得憋屈。由于部门一个萝卜一个坑，新人没接替上，我走了意味着我的活儿要分摊给大家。部门同事抱怨声此起彼伏，有人甚至扬言要因此辞职。

　　最不省心的是部门主管。主管不愿意放我走，不愿意临时接手我的活儿，还一直在部门里嚷嚷着要提高部门地位。在主管怂恿下，部门集体去老总办公室“上访”了。

　　在老总办公室里，主管讲着讲着就掉泪，一些冲动的同事干脆把许多私底下议论的事情诸如奖金、加班工资等敏感话题放到了桌面上。老员工讲着讲着，干脆威胁说，“新人没来前，方敏要走了，大家就离职。”

　　老总听到这些事情忍不住脸都拉下来了。我虽然也在办公室，但是啥话也不好讲。最终，这场“闹剧”如意料中不欢而散。

　　前两天，我还是接到了调岗通知，同事们也都知道我快要走了。结果，原本热闹的办公室现在只能听到键盘声，大家都埋头干活，没人会主动搭理我；中午大家仍然坐在一起吃饭，但是经常冷场。

　　事实上，我非常理解同事们的想法：大家并不是离不开我，而是在新人没招进来的情况下，我的离开让他们工作量过重，有的同事甚至认为是我主动申请调离。

　　现在，老总的通知我肯定只有遵从，但如果调走了，就意味着自己要跟老部门同事撕破脸？

　　职场关系就像一个混乱的战场，但方敏还是想维持和老同事之间的友谊。读者朋友，如果您有什么好的意见或建议，或者有其他职场上的大事小事要说，请告诉我们。可以写邮件给我们：nbwbzc＠163.com，也可以电话联系：87682788。

记者 罗湘波