宁波女公务员心理健康测试报告出炉 轻度抑郁比例高

　　记者昨天从市总工会获悉，市直机关女性公务员心理健康测试报告日前出炉。这次调查由宁波市工会女职委和宁波市直机关工会女职委组织开展，对83家机关近千名女性公务员进行问卷调查，共回收有效问卷963份。

　　报告显示：女公务员人际适应和焦虑水平良好，存在抑郁问题的比例高于一般职业人群。

　　现状

　　人际适应、焦虑情绪状况总体较好

　　报告显示，女公务员的人际适应总体状况较好，85.36%的人具有较少的人际困扰，1.97%的人具有严重的人际困扰，约14%的人需要进行人际交往技能的心理辅导或心理咨询，来改善自身的人际交往困扰。

　　我市女公务员的焦虑情绪总体状况良好，88.06%的女公务员焦虑水平正常，0.31%的人有重度焦虑，约12.4%的人需要进行心理咨询或治疗，来降低自身的焦虑水平。“科级以下职务”焦虑水平的平均值为40.87，存在轻度水平以上焦虑症状的女公务人数比例为13.4%。

　　轻度抑郁比例高于一般职业人群

　　报告显示，38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很轻微，3.63%的女公务员有重度抑郁。

　　抑郁情绪在女公务员中分布广泛，其中61.06%群体在必要时需要进行心理辅导、咨询或者治疗，以减轻目前的抑郁程度。“29岁以下”人群抑郁平均值为7.9，存在或轻或重抑郁症状的女公务员比例为66.9%。

　　据中国健康教育中心针对我国6省市13177名职业人群心理健康状况的调查显示，我国职业人群的焦虑和抑郁状况较为严重，过半人群存在抑郁，分别有25.60%、23.52%和1.58%的人处于轻度、中度和重度抑郁。而本次调查中，我市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%，远远高于一般职业人群，中度抑郁的人数比例低于一般职业人群，但重度抑郁人数也高于一般职业人群的比例。

　　原因

　　职业前景是压力源，86.5%女公务员是完美主义者

　　报告分析，女公务员的抑郁水平较高，职业前景是女公务员群体抑郁情绪的一项压力源。

　　报告上说，高学历女性在工作中的完美倾向也是重要原因。本次调查中，绝大多数女公务员的学历在本科及以上，她们在大学期间得到过较多的训练，对自己的知识和能力表现出极强的自信心，同时也表现出完美倾向，她们普遍认为在工作中取得优秀的工作业绩是非常重要的，有研究发现持此观点的女公务员的人数比例为86.5%。这种完美倾向的工作心态，一旦在工作中接连受挫，会导致女公务员成就感低，感到自己的理想和现实之间相距甚远，所做事情缺乏创造性，失去努力工作的动力。

　　希望脱颖而出，生怕不符合领导要求

　　年轻女公务员刚刚就业，大多处于科级以下职务，她们大多拥有较高的学历，迫切希望能在工作中脱颖而出，而且进入公务员行列的选拔异常艰难。因此，她们大多非常珍惜这份工作，对工作任务尽心尽力，生怕不符合领导要求。同时，职业生涯规划还未明确，对未来的发展方向十分迷茫，而且在单位中的人际关系还在建立和维持中，难免会出现一些人际困扰。

　　与此同时，她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列生活事件。多重压力下，年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现，较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰，心理健康处于最低的水平。