民企促进就业再就业招聘会 女性岗位更青睐已婚育者

　　薪水不再是唯一标杆

　　随着用工企业的增多，很多求职者不再将薪水作为选择工作的唯一价值标杆，而是将健康、保障、发展元素作为就业新诉求。今年27岁的张瑞是鄞州东吴人，他目前正在一家外贸公司从事货代员工作，月工资超过3000元。他说，上一家公司虽然“买了五险”，但他还是希望找个能提供住房公积金的企业。

　　2004年，当时24岁的刘俊大学毕业应聘上宁波一家国企的人事主管职务，做了没多久，他跳槽成为一家外企的人事经理。就在一些朋友还在为刘俊的选择感到不解时，刘俊再次让他们大跌眼镜，他又跳槽了，跳到了一家私企。“在很多人眼里，国企稳定，外企规范，私企最不济；但在我的眼里，哪里发展空间更大，我就去哪里。”如今，他已经是这家私企的子公司总经理，管理着320多名员工。这次刘俊成了招聘会的面试官，他告诉笔者，只要应聘者面试成功，他就会为新晋员工量身定做未来的职业规划和发展空间。

　　大学生拼学历农民工拼经验

　　司机、保管员、营业员等岗位对应聘者的学历水平几乎没有要求，而是更多地关注工作经验，部分岗位甚至存在着大学生与农民工同场竞聘的现象。

　　大中专毕业生关注的是行政文员、财务会计、策划主管等岗位，以学历作为筹码。而在司机、保洁员、锅炉工一类的岗位应聘中，农民工以及下岗职工与其他人拼的是工作经验。

　　来自河南的求职者李斌，今年28岁，19岁就开始跟着师傅做学徒，想应聘裁缝。李斌简单地回答了招聘人员的几个专业问题后，双方就达成了初步的工作意向。“我从来没担心自己找不到工作，有手艺就有饭吃。”李斌说。

　　已婚已育女性更受青睐

　　30岁李女士刚应聘成为一广告公司的平面设计师，“这是我生完孩子首次找工作，本以为没啥优势，结果来招聘会发现不少单位要求已婚已育。”李女士称，与其一起求职的不少是刚毕业的大学生，最终她取得了该职位。

　　“你多大了，结婚没有，有小孩吗？”在招聘现场，笔者频频听到类似问题。某知名电器集团招聘负责人表示，主要是考虑到生育后的家庭、人际方面都比较稳定，他们工作更让人感到踏实。除了稳定以外，还因为产假、哺乳假等会导致雇用成本增加。

　　毕业于宁波工程学院的小张苦着脸对笔者说，大学里一心努力读书，一直忙忙碌碌未来得及谈恋爱，而现在用人单位提出了“已婚”要求，心里别提有多着急。

　　针对此现象，市民个协负责人表示，“已婚已育优先录取”的就业信息并不多，且多针对特定岗位和职业，企业招人时还是看重个人素质和能力。不过，在两三年内有生育计划的女性最好别跳槽或辞职。