小公司难发挥 大公司陷阱多 女白领遭遇去留两难

　　职场过来人

　　大公司处理人际关系更重要

　　记者采访中发现，很多职场“老鸟”都有从小公司到大公司，或者从大公司到小公司的经历，他们普遍认为在大公司处理职场人际关系是首要生存技能。

　　周先生，工作4年，先后跳槽5家单位，经历过不同规模、不同文化的公司。“我的第一份工作也在只有3个人的公司，老板、司机和我。”周先生那时一个人做了行政、业务、外联等4个人的活，“很累，但公司小的时候老板对你很好，感觉很受器重。”

　　先后换了其他工作后，周先生进入鄞州一家集团公司：“我只做本岗位的活，工作单一相对轻松，但有很大一部分精力要放在同事、领导之间的明争暗斗，不会站队或站错队的都早就离开公司了。”

　　也有职场人从大公司往小公司跳槽遭遇不顺心的。“之前我在一家集团公司做事，后来跳到现在的小公司怎么都不能适应。以前做事都有个规章制度，而小公司做事一片混乱。”在镇海上班的朱小姐说。

　　资深HR武贤根点评

　　小公司和大公司对各阶段的职场人而言都各有利弊。

　　在小公司，轮岗的机会或者是说同一岗位一般要兼管其他的岗位，可以对各个岗位的工作都有所了解，比较锻炼个人的职业能力。

　　在大公司，因为现有的制度、岗位分工都非常明确，一般是定岗、定编、定员，对职员专业素质要求更高，适合长期职业发展。

　　个人认为，一般职场新人，不妨在小公司或大公司的某些综合性岗位，多多尝试不同的岗位工作。两三年后，再根据自身情况制定职业生涯规划。

记者 罗湘波