试用期怎么确定的？劳动者试用期根据合同期限确定

读者朱小姐来电咨询：我刚进了一家公司，签了一年合同。公司告诉我试用期要六个月，说是所有人都这样。我想问一下，用人单位试用期是怎么确定的？

我们来帮您：昨天，市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，试用期要根据劳动合同期限确定，单位不能随意来定。

根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。

具体算法为：劳动合同期限三个月（含）以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年（含）以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。

需要注意的是，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者在辞职后又重新回到原单位，单位就不能再次约定试用期。

所以朱小姐如果签订了一年劳动合同，试用期是不能超过两个月的。如果劳动者发现用人单位有违法行为，可以向各级劳动部门举报。 

记者 罗湘波