“90后”登场，老总们准备好了吗?

北仑新闻网讯（记者 杨潘红）一年一度的毕业季又将来临，“90后”将大规模登上职场舞台。比起“70后”、“80后”，“90后”有着这个年龄层特有的优点与缺失，他们更新潮、更敢于挑战，但也可能显得有些浮躁。

“90后”求职更看重的是前途、公司的人文环境等

记者在人才市场随机采访了几位“90后”求职者，相较于前辈们的重薪资，“90后”求职更注重的是前途、公司的人文环境等。

叶丽华来自江西，今年24岁，中专毕业后就出来工作，那时只有十七八岁，当时心里想的就是多赚点钱，因此，求职时最看重的是薪资。如今，她更看重的是发展前景，以及公司的整体环境。叶丽华说，以前可以做长白班，不嫌苦累地上班，但随着年纪增大，身体会慢慢吃不消。因此，工作还是得靠脑力，而不是体力。同样来自江西的20岁小伙程尧也持有相同的想法，他坦言自己的求职观是发展前途比较重要。采访中，记者发现大多“90后”看似年轻，但却有自己的想法，觉得“前途”比“钱途”重要，他们更看重的是长远利益。

相较于部分“90后”的深思远虑，还有一部分“90后”则显得比较随性。24岁的江西小伙小王说，上一份工作是觉得太沉闷才离职的，现在就想找一份喜欢的工作。小王去年毕业后在一家模具厂上班，做了半年技术工作。现在想找一份销售的工作，虽与自己专业、工作经历完全不搭，但他喜欢，觉得有挑战性、有活力。21岁的李雪娇也觉得找份自己喜欢的工作比较重要。持有这部分想法的“90后”多是觉得一天之中，工作时间占了极大的比重，要是整日还要与不喜欢的工作相伴，那也太悲催了点。

有一部分“90后”求职者找工作时看重的是能不能学以致用。24岁的兰红梅学的是会计专业，“想找一个专业对口的工作”，可是没相关工作经验，兰红梅处处碰壁。同是24岁的江苏姑娘小顾也想找份与本专业相符的工作，她认为，求职时还比较看重这个岗位上能不能学东西。22岁的汪旭也认为，一份工作吸不吸引他，关键在于他能不能从中提升自己的能力。

记者发现，想学东西的“90”后求职者，或多或少都认识到自己从学校学到的只能算是皮毛，要能完全胜任一个岗位，还需要在实践中不断地自我充值。

“90后”思维活跃，创意点子多，对管理层来说是个考验“90后”的求职观念不同，同样地，他们在职场上的表现也有着鲜明的特色。说起“90后”员工，宁波雄鹰检测设备有限公司销售经理曾新华深有体会和理解。对于“90后”带来的职场新变化，曾新华也肯定“90后”确实起到一些这个年龄段员工特有的作用，“有活力、有想法”，曾新华说，“90后”员工会有一些天马行空的想法，这些想法有些能适用在工作中，而有些适用在平时的交流交往中。例如，“90后”思维活跃，创意点子多，这能给工作带来新的突破;“90后”的业余生活也很丰富，经常组织一些活动能进一步增强同事间的感情，能形成良好的氛围。曾新华还提到，“90后”很直接，敢于表达自己的想法和意见。凡是在工作中有什么想法和建议，他们都能提出来跟上级、同事进行沟通。

不过曾新华也提出，“90后”的价值观、思维习惯和“70后”、“80后”存在着差异。例如，公司能提供的工作环境及其他条件在“70后”、“80后”眼中已经很好，但在“90后”看来，这些却都还不够好。“现在职场上很多都是‘70后’、‘80后’领导‘90后’，这些观念的差异，对管理层来说也是一个考验。”曾新华说，另外，不少“90后”在职场上表现出迷茫，不知道自己想要什么。很多人在职场中都是边做边看，对自己的职业生涯没有规划。当然，管理层也必须承担一定的责任。还有，曾新华认为现在的教育制度下培养出来的学生，与公司所需求的人才并不十分接轨，实践能力不够。企业要想让这批“90后”马上胜任工作，还是有一定的困难。

宁波太古新材料科技有限公司的招聘人员刘先生说。“90后”员工接受能力比较好，反应快，学东西容易上手。此外，“90后”的想法比较新潮，人比较活络。刘先生说，例如交代一件不在他职责范围的事情，“80后”可能会说‘这不是我的工作’，而“90后”员工，只要与其沟通好，他们虽然觉得这不是我原来做的，但也会去完成。说到“90后”在职场上存在的不足，刘先生也坦言，“90后”对公司的一些规章制度不是很遵守，往往都是听过就算，不记在心里。他也提到了部分“90后”就想找个工作赚点钱，对未来没打算没规划。

“90后”更亲睐微博等求职

“90后”都是新新人类，对互联网的运用也是得心应手。据了解，随着微博使用人群的扩大，“微招聘”、“微求职”也日益盛行，尤其是受到“90后”求职者青睐。家住新碶的“神茄子”是微博达人，去年7月大专毕业。前段时间她在微博上发帖求职，123个字的帖子中写明了自己专业、工作经历。“神茄子”也表明，想找份新碶、大碶范围内的文职工作，或是管理类、进出口、商贸公司跟单等工作。相较于以往招聘会上的那一叠叠简历，这份“微简历”简单明了，一目了然。“神茄子”告诉记者，之所以尝试“微求职”，是之前在微博上看到很多人都这么在找工作，也有不少公司也在微招聘，“不过不是每一个公司都可以去，不是每个工作都适合自己。”

在新碶开童装店和婴儿游泳店的李先生，半个月前在微博上发帖，想招一名婴儿游泳师和一名童装店营业员，待遇面议。“微博的力量很强大啊!”李先生说，大约5天后，他招到了一位婴儿游泳师。他说，他当初招人时并没有想过去区人才市场，“去人才市场里招聘的都是工厂，求职者跟我这儿招的也不太搭边。”

威琅(中国)集团华东运营中心总经理唐晔说，“微求职”、“微招聘”是一种SNS(社会性网络服务)模式，“微博里各自有各自的粉丝，通过这种连接性关注，能引发更多人来关注信息，传播速度快、广。”但唐晔也提出，“微求职”存在着一定的风险，主要表现为，发布的招聘信息真实性得不到保证，尤其是以个人名义发布的招聘信息更是这样，而目前还没有相应的法律法规来对微博招聘进行约束。因此，他建议，通过微博求职可以找实名认证过的微博，可信度比较高。