宁波面向"80后"竞争性选拔领导干部预备人选进入面试

　　中国宁波网讯 宁波首次面向“80后”竞争性选拔领导干部预备人选，昨天开始进入面试环节。当天，240多名考生在全市各考点参加集体面谈，其中竞争20个市管副职预备人选的41名考生在宁波技师学院接受集体面谈。

　　集体面谈分为结构化面试和无领导小组讨论。

　　结构化面试的评委来自专家评委、两代表一委员、网民代表和新闻媒体。上午8点半，第一名考生进入试场。

　　“你好，欢迎参加今天的面试。”主考致欢迎词，“这里有2道题，一共10分钟。第一道题是：‘问题是时代的声音’。新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有‘问题意识’。请谈谈你的理解和看法。”

　　记者注意到，以往的类似面试，都会给考生以打腹稿的时间，昨天的面试要求听题后直接作答。这种对现场应变的要求，让很多考生有些不习惯。不过也有考生告诉记者，虽然觉得自己也不太能消化题目，但这样考更能考出大家实际水平。

　　第二道题是：假如你在香港大学毕业生专场招聘会现场，台下坐的都是港大的高材生，你是宁波方面赴港招聘负责人。请你作一个3分钟左右的演讲，吸引他们到宁波工作和创业。

　　记者发现，在答题内容相近的情况下，评委会倾向于把高分打给有条理的回答，而“以情动人”、“有感染力”也会得到加分。

　　无领导小组讨论形式是首创。进行的方式是一组10～11个考生一起讨论答题，话题是今年两会期间网友提出的14项关于社会公平正义、法治等内容的“网言网语”。

　　要求在讨论中，考生选出4项自己认为最重要的，做排序，阐述理由。然后小组讨论要形成统一观点，并推选一个人阐述。而且这个过程，不能用投票。

　　其中一组负责总结阐述的考生说：“很刺激，也很难。每个人都要有自己的原则，也要有让步，要懂得采纳别人的意见。”

　　市委组织部副部长贺威平说：“这样两种形式结合来面试，在全国也是第一次。这种形式主要考察考生的4个能力：抗压能力、沟通协调能力、现场掌控力、领导的艺术。”（记者 张昊 通讯员 勇组轩）