宁波公选领导干部预备人选面试“有技术含量”

　　中国宁波网讯 昨日，240余名考生参加了我市首次公选“80后”领导干部预备人选工作的面试环节。10分钟内，回答两道开放式考题，没有准备时间。这样的面试令不少考生大叹：“太有技术含量了！”

　　第一题：“问题是时代的声音”。新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。

　　第二题：假如你在香港大学毕业生专场招聘会现场，台下坐的都是港大高材生，你作为宁波方面赴港招聘负责人，请你做一个3分钟左右的演讲，吸引他们到宁波工作和创业。

　　在结构化面试之后，考生还需在另一个考场进行无领导小组讨论。一组10或11个考生一起答题，也就是“圆桌讨论”模式。

　　考题给出了今年两会期间网友的一些“网言网语”，有14项。比如，社会公平正义、法制等。首先，每个考生需要选出4项自己认为最重要的，做排序，并阐述理由。接着，大讨论。最后，小组要形成统一观点，推选一个人阐述。整个过程，不能用投票。

　　一位负责总结的女考生走出考场后告诉记者，这样的考题从来没想到过，与以前参加的任何一次面试都不一样。每个组员都要有自己的原则，也要学会倾听和协调，要懂得采纳别人的意见。她说，最后小组一致通过的4个关键词，有2个和她最初的选择不一样。

　　“这样两种形式结合来面试，在全国也是第一次。”市委组织部副部长贺威平说，这次主要考察考生的4个能力：抗压能力、沟通协调能力、现场掌控力、领导的艺术，“问了问题直接作答，就是要考出实际水平。”

□记者 滕华 通讯员 勇祖轩