宁波职业经理人已超10万人 但幸福感指数普遍不高

　　上周末，市职业经理人协会发布《2013宁波职业经理人发展白皮书》显示，近年来宁波民营企业的管理方式正发生较大改变，职业经理人数量与日俱增。

　　来自市职业经理人协会提供的资料显示，当前，宁波在职的职业经理人已超过10万人。而在2009年，这一数字只有5万人左右。在这些职业经理人中，在企业担任高层正职的占比达到48.28%，担任高层副职的占比逾20%。调查数据统计分析显示，有近八成职业经理人表示经常参与企业重大决策；21%职业经理人表示偶尔参加企业决策，两者相加，占比超过96%。

　　据记者了解，一度跻身中国企业500强的宁波某集团企业本属典型的家族企业。但随着企业规模的壮大，企业引进了一大批职业经理人，企业也从家族化管理上升到了现代企业管理。目前，除了董事长外，这家企业已没有一个家族成员。另有一家灯具企业，其董事长也已将管理大权交给了几位职业经理人，由其各管一摊。

　　尽管近年来，我市职业经理人队伍扩容较快，但未来仍存在很大缺口。据有关部门预测，未来几年，宁波急需2万名中高级职业经理人，到2020年，全市企业经营管理人要达到40万人，其中，高级经营管理人将达到5万人。

　　据《白皮书》调查显示，宁波职业经理人学历高、从业经验丰富，薪酬满意度总体较高，但目前来说，队伍并不稳定。

　　估算显示，宁波总经理年收入在16万元至30万元者有近四成；31万元至50万元的约有三成半；50万元以上的有近二成。但其中，宁波本地人和外地“空降兵”比例各占一半。而外来经理人中，有近六成在甬时间不到5年，只有两成经理人在宁波工作长达10年以上。

　　不过，调查同时显示，当前，我市职业经理人幸福感只有中等水平，与其相对较高的经济地位不太相称。据悉，根据“幸福感等级量表”，将人们的幸福感从低到高划分为10个等级，分别用1-10数字表示，数字越大，幸福感水平越高，参加调查的职业经理人选择幸福感等级的平均值仅有4.99。其中，影响其幸福感的因素包括内心不和谐度、使用消极应对方式等。□记者 崔凌琳 通讯员 洪丹峰