奉化多名干部被给予降职、免职、调离等处分

　　中国宁波网讯（沈朝晖 朱世海 吴培维）近期，奉化市在干部管理中大动真格，有力推动干部作风建设整体推进。有１０名精神懈怠、表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不断的奉化市管干部受到组织处理，１５名在量化考评中被扣１０分以上的中层干部被分别给予免职、降职、调离处理。

　　这些干部受到处理，缘于他们触碰了奉化近期构筑的干部作风建设“四位一体”制度链的底线。今年以来，奉化为加强干部作风建设，积极梳理整合和总结提炼经验做法，形成了针对市管干部、中层干部、乡镇干部和村（社区）干部等不同层面、不同环节的制度机制。“这些制度犹如‘紧箍咒’，引导干部转作风，干实事，求实绩。”奉化市委常委、组织部部长陈红伟说。

　　其中针对部分市管领导干部中存在的“庸懒散”问题，奉化深化落实“干事对账”绩效管理机制。坚持以创业创先作表率活动为主载体，分建账、报账、查账三步推进。７００余名奉化市管干部结合岗位职责制订《创业创先作表率目标计划书》，形成个人“干事账本”。目前，已完成第一季度报账和查账工作。

　　针对部分中层干部“中梗阻”问题，奉化健全完善风险防范管理机制。坚持管理“零疏漏”，建立“日记、月晒、年考”全程量化考评体系。对一次性扣分或２年内累计扣分达到１０分的，严格按规定作出组织处理。

　　针对乡镇干部和村干部“作风不深入、服务不到位”问题，奉化依托“党建进组、服务入户”工作平台，强化市镇村三级监管责任，通过上级跟踪督查和党员群众民主评议，确保干部行为规范落到实处。

　　奉化干部的这套“四位一体”的干部监管体系，有效倒逼各级各部门干部自我加压、自我激励、自我提升。据统计，今年前４个月奉化市各级干部共作出争先进位目标承诺９０００多条，深入项目、农村、企业一线开展服务６０００多人次，解决实际问题１２００多个。群众对干部的满意度也进一步提升。