宁波注册执业护士3年净增三成 各医院仍现护士荒

　　中国宁波网讯（记者蒋炜宁 通讯员 谢美君 庞贇 郑瑜）今天是护士节，笔者近日从市卫生局获悉，我市目前有注册执业护士２１８１４人。２０１０年至２０１２年全市护士总量增加４５５２人，较２００９年净增三成。然而“护士荒”还是在甬城各大医院普遍上演。

　　招护士赶不上医院扩张

　　一位知情者透露，近些年几乎没有大医院能按年实际需求量招足护士的。今年妇儿医院要招２００人，后来只招到了９５人，尚有百余名未招足。

　　市护理学会理事长、宁大附属医院副院长盛芝仁教授说，原因是招护士的速度赶不上医院扩张的步伐。近年来，新一轮卫生基础设施建设上马，每家市级医院在盖楼扩病区。比如：李惠利医院东部院区、中医院新住院大楼、市第一医院新大楼和市妇儿医院北部院区相继建成或投用；同时各县级医院也进入新一轮扩建中。

　　据统计，近５年我市新增床位近７１００张。按照病区床位与护士比１：０．４的要求，临床一线护士新增需求量很大。用一位业内人士的话说，各大院校培养的护士总量没有相应增加，每年招来招去，都是在同一批人里淘。

　　护士流失年年上演

　　招不足的同时，护士流失量还很大，更加剧了“护士荒”。鄞州二院护理部一份统计显示，近两年该院因各种原因离职的护士有３４人，占招录人数的１７％。其中２２名为聘用工护士，约占离职人员的６５％。离职后不再从事护理岗位的有１５人，占离职人数的４４％左右。

　　医院常年忙于招聘新护士和临床带教，待业务较为熟练后又离职或调走。护士大量流失给医院正常医疗带来很大困扰。这种情况几近常态化。

　　据分析，大量流失的原因一是当前医患双方缺乏信任、护士待遇偏低，还有频繁出现的暴力事件以及劳动强度大、劳动价值与收入不成比例等；二是病区护士护理工作繁琐，既要承担打针、喂药、操作医疗仪器等工作，还要照顾病人生活起居，做好生活护理，若病人有心理问题，还需担任心理治疗师的角色。

　　眼下护士以８０后、９０后居多。这一职业让在家是掌上明珠的独生子女内心落差很大。

　　４５岁后一线护士普遍转岗

　　去年市护理学会做过一项调查，４５岁成为护士职业的一道坎，近９成护士在４５岁后转岗。这在无形中缩短了一个护士从事护理工作的年限，加剧了“护士荒”。

　　宁大附属医院护理部主任周红娣说，虽然４５岁以上的护士临床经验丰富、沟通能力强、团队合作好，但护理工作是体力与脑力劳动的结合，加之现在病床周转率加快，带来的工作量大、节奏加快，导致很多高年资护士力不从心，不如年轻人。转岗的另一个原因是，由于人手紧很难实现护士分层使用，无法真正发挥资深护士的能力，而职业晋升普遍到中级就碰天花板了。

　　怎样才能招得进留得住

　　为了避免护士流失，各大医院采取了很多措施，比如：在福利待遇上尽可能实现在编和聘用护士的“同工同酬”；加强护士分层培训，选送优秀护士到上级医院进修；细分护士工种，大力培养专科护士；定期评选“优秀护士”、“优秀带教老师”等，这在一定程度上缓解了护士的流失。

　　业内人士建议，要改革用人制度，真正实现在编与聘用护士的“同工同酬”；打通护士向上的职业发展通道，真正实现分层护理，提高临床护士的待遇，体现护士的职业价值。

　　据悉，我省的绍兴、丽水等４地发文规定：护龄超３０年的护士退休工资按１００％计发。钱虽不多，但对护士的激励作用蛮大。