中国宁波网讯(记者蒋炜宁 通讯员 谢美君 庞贇 郑瑜)今天是护士节,笔者近日从市卫生局获悉,我市目前有注册执业护士21814人。2010年至2012年全市护士总量增加4552人,较2009年净增三成。然而“护士荒”还是在甬城各大医院普遍上演。
招护士赶不上医院扩张
一位知情者透露,近些年几乎没有大医院能按年实际需求量招足护士的。今年妇儿医院要招200人,后来只招到了95人,尚有百余名未招足。
市护理学会理事长、宁大附属医院副院长盛芝仁教授说,原因是招护士的速度赶不上医院扩张的步伐。近年来,新一轮卫生基础设施建设上马,每家市级医院在盖楼扩病区。比如:李惠利医院东部院区、中医院新住院大楼、市第一医院新大楼和市妇儿医院北部院区相继建成或投用;同时各县级医院也进入新一轮扩建中。
据统计,近5年我市新增床位近7100张。按照病区床位与护士比1:0.4的要求,临床一线护士新增需求量很大。用一位业内人士的话说,各大院校培养的护士总量没有相应增加,每年招来招去,都是在同一批人里淘。
护士流失年年上演
招不足的同时,护士流失量还很大,更加剧了“护士荒”。鄞州二院护理部一份统计显示,近两年该院因各种原因离职的护士有34人,占招录人数的17%。其中22名为聘用工护士,约占离职人员的65%。离职后不再从事护理岗位的有15人,占离职人数的44%左右。
医院常年忙于招聘新护士和临床带教,待业务较为熟练后又离职或调走。护士大量流失给医院正常医疗带来很大困扰。这种情况几近常态化。
据分析,大量流失的原因一是当前医患双方缺乏信任、护士待遇偏低,还有频繁出现的暴力事件以及劳动强度大、劳动价值与收入不成比例等;二是病区护士护理工作繁琐,既要承担打针、喂药、操作医疗仪器等工作,还要照顾病人生活起居,做好生活护理,若病人有心理问题,还需担任心理治疗师的角色。
眼下护士以80后、90后居多。这一职业让在家是掌上明珠的独生子女内心落差很大。
45岁后一线护士普遍转岗
去年市护理学会做过一项调查,45岁成为护士职业的一道坎,近9成护士在45岁后转岗。这在无形中缩短了一个护士从事护理工作的年限,加剧了“护士荒”。
宁大附属医院护理部主任周红娣说,虽然45岁以上的护士临床经验丰富、沟通能力强、团队合作好,但护理工作是体力与脑力劳动的结合,加之现在病床周转率加快,带来的工作量大、节奏加快,导致很多高年资护士力不从心,不如年轻人。转岗的另一个原因是,由于人手紧很难实现护士分层使用,无法真正发挥资深护士的能力,而职业晋升普遍到中级就碰天花板了。
怎样才能招得进留得住
为了避免护士流失,各大医院采取了很多措施,比如:在福利待遇上尽可能实现在编和聘用护士的“同工同酬”;加强护士分层培训,选送优秀护士到上级医院进修;细分护士工种,大力培养专科护士;定期评选“优秀护士”、“优秀带教老师”等,这在一定程度上缓解了护士的流失。
业内人士建议,要改革用人制度,真正实现在编与聘用护士的“同工同酬”;打通护士向上的职业发展通道,真正实现分层护理,提高临床护士的待遇,体现护士的职业价值。
据悉,我省的绍兴、丽水等4地发文规定:护龄超30年的护士退休工资按100%计发。钱虽不多,但对护士的激励作用蛮大。
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