请病假扣工资？应支付不低于最低工资标准80％的病假工资

在慈溪一家火锅店打工的小胡问，其与老板签订了两年的劳动合同。两个月前，他因病住院请假１０天，老板当时在请假条上签字同意，但上月发工资时却扣除了小胡１０天工资。老板说，只有在婚丧假期间，才需要支付工资，病假不需要支付工资。小胡问，老板扣除员工病假期间的工资是否合法？

［说法］

我国《劳动法》第４５条、第５１条规定，劳动者在年休假、法定休息日、婚丧假、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”

如果小胡反映情况属实，其因病请假住院治疗，并经得老板同意，理应享受法律规定的劳动待遇，用人单位扣发员工的病假工资，违背了劳动法规，必须予以纠正。

（黄金锦 王 颖） 

［编后］

请病假被扣工资是否合法，在法律层面上不是问题。但在现实生活中，存在的问题却不少，特别是在一些民营企业、服务性行业中，因为请病假，员工就拿不到工资。对此，经营者认为理所当然，而员工即使认为不合理，但也大多默认。因此，这一情况应成为有关部门进行劳动执法的重要内容。