宁波市委市政府部署开展提高劳动生产率行动

中国宁波网讯 深入推进“腾笼换鸟”、“机器换人”等，通过淘汰落后产能，提升企业自动化水平，实现“控员增效”，加快转型发展。市委、市政府日前专门部署开展“提高劳动生产率”行动。

当前，我市人口承载力已近临界点，人口红利日趋微薄，招工难、用工贵愈演愈烈，企业陷入成本攀升、市场萎靡的“两难”境地，依靠廉价劳动力和低成本要素资源投入的发展道路已走到尽头，必须向内涵式、集约型发展寻找出路。６月４日，宁波日报报道了诺布尔制衣公司依靠“机器换人”告别劳动密集型发展之路的经验做法，随即推出“控员增效”特别报道。从企业、行业到专家，从心得感悟、观点交锋到现场会、推广月，宁波日报围绕如何提高劳动生产率、如何提升企业发展效益等话题，连续刊发报道２０多组、４０多篇，引起社会各界的高度关注和强烈反响。

７月２６日，市委、市政府召开全市生态环境综合整治动员大会，部署治理水体、大气、土壤污染和提高劳动生产效率的“三治理一提高”行动，力争以该行动为突破口，治理环境污染“顽疾”，倒逼“低、小、散”企业加快转型升级，改变企业用工层次低、劳动生产率不高的现状，努力实现空间上的“腾笼换鸟”、生产上的“机器换人”和产品上的升级换代。

我市“提高劳动生产率”行动计划明确提出，坚持注重产业结构优化升级与提高劳动生产率相结合的基本原则，坚持“以业择人”，深入推进“腾笼换鸟”、“机器换人”等，大力淘汰高耗能、高污染、低附加值等落后产能，大力引导劳动密集型企业加快技术改造，用现代化、自动化技术装备替换旧设备，提升企业自动化水平，实现“控员增效”，提高劳动生产率，加快产业转型升级。

行动计划同时明确了目标，即到２０１６年，全市高中及以上学历外来劳动力、初级及以上技能外来劳动力所占比例要从目前的３０％提高到５０％以上，劳动生产率得到有效提升。为此，宁波将坚持“培训育人”，加大职业教育和技能培训力度，深入开展劳动者素质提升培训和成人学历教育，全面实施中等职业教育免学费政策，深化实施“百万新宁波人素质提升工程”，全面提升劳动者素质。同时，创新人才引进机制，广泛开展跨地区劳务合作和校企对接活动，采取培训外包、订单式培训等方式，有序引进符合产业发展方向的高层次、高技能人才。（记者周骥）