越来越多的大一学生开始实习 讲述实习中的故事

　　解读

　　实习要有“含金量”

　　俗话说“外行看热闹，内行看门道”，三个实习小故事，在专家的眼中，透露出什么信息？毕业前夕的实习环节为何如此重要？实习生又应该选择什么样的岗位呢？

　　“‘实习’是认知社会的重要步骤，也是一个角色过渡、调试心态的阶段，大学生在求学期间除了要掌握课堂内的理论知识，还应该积极投身实践，寻求实习机会。而且，实习不应该是大四学生的‘专利’，大二、大三学生甚至大一的学生，也应该有所涉猎。”常年从事就业服务工作的宁波市人才服务中心主任钱义林认为，更多的实践经历，能够助力毕业生游刃有余地求职、创业。

　　“在第一个故事中，小李和小黄都不应该轻视简单的工作，其实你的细心、耐心、稳重都在大家眼里。实习生一定要将心态放平，未必接触核心工作、多做业务的实习才是最成功。要知道，你每天与单位领导、员工同处一室，一言一行都在潜移默化地影响他人，做事耐心、细心、稳重的人必定受到更多信任。试想，一个连打水、扫地都状况频出的员工，有哪个单位领导敢于‘大胆’启用？”

　　“其实，实习生表现足够出色，很可能会被留任实习单位，并获得转正的机会，这样的例子在一些大型企业较为常见。当然，单位若是可以出具一封推荐信，也为实习生的未来就业增加了砝码。”钱义林分析，“第三个故事也给我印象深刻，实习有时候也是一场相亲，寻得心仪对象之后，双方该怎么样维持良好的‘恋爱’关系直至步入‘婚姻殿堂’呢？只有了解企业的‘爱人’标准，才能提高成功的几率。认真的态度、学习的精神是一名优秀的实习生最应具备的。这也许就是争取‘实习’变‘正式’的窍门所在。”

　　大学生应该选择什么样的实习岗位？

　　钱义林表示，大学生无论选择何种岗位，都应该尽可能令实习具有“含金量”，简单地说，就是需要明确自己实习的目的。付出时间和精力的同时，考虑“投入产出比”，将其与职业生涯规划紧密结合起来，“常见有两种方式，一种是选择和所学专业相关的岗位工作，这能让实习生学以致用，最大程度发挥特长；另一种则是跨专业就业，投身到目标行业的实习当中去，以弥补自身专业的缺陷。”

　　大学生需要在实习中学到什么？

　　宁波市社会科学院助理研究员张英认为，大学生实习，无需迫切地将焦点放在赚了多少钱、做了多少业务，最关键是要积极主动，学会如何与社会、与人打交道，提高处理复杂局面的能力等软实力。

　　“在第二个故事中，在实习时，态度专业、良性沟通是消除芥蒂的最佳钥匙，应多与服务对象交流、沟通，用专业态度、技能打动对方，获取对方信任。那么，相信慢慢地会有很多人主动来找你。”

　　访谈

　　用人单位

　　喜欢什么样的实习生

　　用人单位如何看待实习生？什么样的实习生更容易转正？他们又看中实习生身上什么品质？本报采访了多家企业的总经理和人力资源经理。

　　浙江一家大型ＩＴ企业的宁波分公司负责人褚经理告诉记者，今年暑期他刚刚拒绝了几名想来实习的大学生。“实习生过来，一般实习不到两个月就走，而要真正融入工作，起码也得一两个月，明知很快就走，哪个单位还愿意花精力去培养他们呢？”

　　在褚经理看来，员工的稳定性对一个公司来说至关重要。

　　“去年暑假，有一个实习生各方面都觉得不错，当时说好实习两个月，还让人带他参加一个项目组，可一个礼拜过去他突然就不来了，也不打个招呼。说来就来，说走就走，对公司工作也会有影响。”这一次的“实习生之痛”，一直让褚经理对实习生持有“疑虑”，“除非是非常优秀的实习生，一般只会交给他们非常简单的工作。”

　　事实上，在多数用人单位眼中，大学实习生是优点和缺点都非常明显的“劳动者”。

　　“价格实惠是他们最大的优势。”鄞州一家进出口公司的谢经理表示，实习生一般不会签合同，也不领工资，最多领一点补贴而已。“现在很多实习生都是希望混个公章来证明自己有实习经历，由于不打算以后留在这里，所以也根本不会认真为企业工作。这样实习起来就很盲目。”谢经理感叹。

　　采访中，对于具有短期特点的大学实习生，多家公司的相关负责人均表示，他们看重的是实习生对自我的认识，是否具有稳定性。

　　“大企业的管理靠的是文化，因为在有众多员工的企业里，只有好的文化才能把大家凝聚在一起，可见对于一个企业来说，员工的稳定性是多么的重要。因此我们在选择实习生的时候，同样看重实习生的稳定性，以及人品，有些岗位，人品甚至比能力更重要。虽然他们的用工时间比较短，但是如果能非常稳定在这段时间里负责好安排给他们的工作，我会觉得这是一个非常好的实习生。”宁波一家大型注塑机公司办公室主任林先生说。□记者 谢舒奕 彭莹 实习生 孙晟 孙思 张灵 王晶璐 陆亦琳/文记者 唐严/摄