"最热7月"引新"烤"问 应对酷暑怎样合法合理合情？

　　刚刚过去的7月，被称为宁波史上“最热7月”。甬城众多企业和单位积极采取措施，应对高温酷暑天气。从给作业环境降温到停止一切户外作业，从提供防暑降温饮料和用品到错时上班乃至索性放假，都传递着炎炎夏日里的“清凉”，却也引起了市民和网友不少议论。面对持续高温，企业究竟该怎么应对，才能做到合法、合理又合情？

　　举措各不同，放假最令人羡慕

　　“经过10天假期，工人们状态很好、干劲很足。”1日是普伦特电子科技公司给员工短期休假后的复工日，公司工会主席喻军说，老板很体恤员工，工人也觉得这个举措很好，达到了双赢的效果。

　　无独有偶，三星重工业(宁波)有限公司、新乐造船集团有限公司、岛津真空技术有限公司等企业近期也给员工放了数天假。格荣利磁业有限公司则让不同工种岗位上的工人“轮休”，摩士集团是下午给一线工人放假休息。

　　如何对抗高温“炙烤”，放假一举显然最受网友羡慕。本地论坛一个小型调查显示，有近60%的人选择了“求放假！求避暑！”选项。

　　法律无规定，热议之中有激辩

　　“我国有关法规、条例对高温津贴有说法，对高温劳动作业时间有规定，但是，对于高温休假、放假却没有法律法规作出过明文规定。”长期从事企业法律顾问工作和劳动权益维护的浙江素豪律师事务所王露莺律师表示，这说明高温放假不是强制性的。

　　其实，有关高温放假的问题，早些年就有正反两方的激辩。支持方认为，气温达到一定高度，将影响人体健康，从人性化角度讲，应该由法律法规来制定一个给员工放假的高温标准。反对方的立场主要是反对“一刀切”，认为每个地区、每个行业、每个企业甚至一个企业里的不同车间，工作环境都不相同，不能用“一个标准”来限定。

　　从实际出发，集体协商最靠谱

　　“普伦特公司的做法就值得借鉴。”市总工会有关负责人表示，宁波目前在很多企业、行业和区域都推行了工资集体协商制度，其实如何应对高温的问题，在法律没有强制性规定的情况下，也可以通过集体协商来解决，这样就具有了一定的法律效应。

　　据记者了解，普伦特公司就是经过工会代表和企业主两天协商，最终作出了放假10天的决定，员工还能拿到相应的生活补贴。我市还有不少企业也在为职工高温休假进行协商安排。

　　“在严格按照有关法规、条例规定做好防暑降温工作的同时，还要从企业实际出发，决定其他措施。”我市一位多年为职工维权服务的公益律师说，企业与职工是同呼吸共命运的，既要保障职工合法权益，也要尽力推动企业健康发展。

　　“对于有关规定，也不能太教条主义。”王露莺律师提醒，今年的高温不同往年，企业不仅要关注户外作业者，也要关注室内劳动者，不能只是发了高温费和用品就一了百了，建议密切关注气候变化，加强各类工作环境监测监护，防止职工发生安全健康事故。记者周骥