余姚民企协会发起成立"少帅团" 联合高校举办培训班

　　“少帅团”助推家族接力

　　“创二代”一般指出生于上世纪七八十年代，其父辈创业获取了一定的财富积累、社会地位，但他们选择脱离父辈的产业，重新开始创业人生的新一代创业群体。杨益芳认为，“富二代”与“创二代”存在本质的区别，“‘创二代’表现为对一代企业家的扬弃，他们正在带领自己的企业实现产业的优化升级”。

　　“一开始我也不想接班，不想做企业，只想做自己感兴趣的事情。”现在已是浙江五谷实业有限公司总经理的黄孟波告诉记者，他从英国毕业回国后，准备当公务员或律师，后来父亲派他去美国工作，工作中他发现新材料行业前景广阔，萌发了创建新材料公司的想法。

　　2008年，黄孟波回国后，在父亲的资金支持下，成立了五谷实业，进入了高分子复合材料行业。像黄孟波这样在接班中产生纠结的情况很有代表性，即便在已经接班的民企二代中，很多人对自己背负的传承父辈基业的使命常常感到如履薄冰。

　　如今，黄孟波已从父亲手中接过总经理一职，成为“少帅团”一员。这些背景相同、有共同语言的二代年轻民营企业家，大家或面对面开展活动，或在网上在线交流。

　　余姚市民企协会表示，这些新生代企业家肩负的除了父辈的事业，还有余姚民营经济的未来，“少帅团”要倾力锻造民企接班人，矢志成为培养新一代商界领袖的大本营。

　　而“少帅团”的成立就是要助力家族企业的接力和传承。作为一个新型组织，一边研究民营企业“交接班”问题，一边着手培训、提升二代民营企业家素质与能力，成为“家族接力”的外部“推手”。

　　不少“少帅”参加过余姚市民企协会和余姚“少帅团”组织的培训，他们均表示，参加培训是为了增强做企业的信心。企业发展到一定程度后，如何在他们手上进一步发展，他们有压力，而企业千头万绪，不知从何下手，而参加培训，老师的鼓舞和启发能让他们寻找到创业的信心。

记者 房伟 通讯员 古道