一场企业校园宣讲会 不少应届生提前离场

　　记者在现场了解到，因为是房地产公司招聘，所以来了很多工程类、建筑类的应届生。在企业人员询问的10名学生里，只有2名学生愿意跨专业从事“营销”。

　　校园宣讲会：做好招聘细节很重要

　　校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。

　　宁波大学科技学院学工部副部长、国家中级职业指导师沈旭伟说，一场好的宣讲会能让企业在学生中传播好的口碑，做好招聘细节对招人很重要。

　　据了解，校园宣讲会一般包括企业对工作环境、职业发展空间、员工培训、员工福利等方面的情况。而一些细心的企业，在宣讲会上还会设置很多互动环节。如一家连锁咖啡企业的宣讲会，给每位到场学生泡咖啡、放轻音乐，边喝咖啡边互动招聘。

　　“相比招聘会上应届生对很多岗位的迷茫，一家企业单独的宣讲会让应届生更能认清企业、岗位是否适合自己。”沈旭伟说，未毕业学生的社会经验不足，对岗位的认识和行情也都不了解，企业宣讲会时能明明白白告诉招聘岗位、待遇、职业发展空间等内容，能有助于提高签约率，同时一定程度上降低因互相不了解造成的离职问题。

　　相关提醒

　　签就业协议应注意附加条款

　　随着校园宣讲会、招聘会以及国内大企业的网络申请进入高峰期，一些应届生也陆续和心仪的单位签约。

　　然而，因为学生在没毕业前不能签订劳动合同，通常签的是就业协议书，签订时应届生要细心看附加条款。

　　如，试用期时间约定及转正时间通常是1到6个月；“保守商业秘密”应该在一定范围期限内；合同违约金需要特别留心，如果过高或觉得不合理应及时提出；在就业协议期间，发生工伤怎么办，最好也有说明；应届生已签就业协议，但还想考研，最好在协议书里和企业约定“本人如录取研究生，该协议视为撤销”之类的条款……

　　此外，应届生在就业协议期间，即便要离职也不要和用人单位闹不愉快。离职要和单位协商，不要出现“突然消失”不去上班的情况，因为期间换签协议书还需要单位证明，闹僵反而不利于顺利就业。□记者 罗湘波 文／摄