入职后 之前说好的岗位和工资咋都变了？

□记者 童程红

佳乐今年２８岁，之前在一家企业担任企划专员，本以为自己是新任主管的不二人选，不料上司提拔了一个资历和能力都不如她的同事。佳乐一气之下，炒了老板的鱿鱼，成了另一家公司的企划主管。可是，入职以后，佳乐马上觉得情况不对，说好的岗位有猫腻，说好的薪资缩水了。一个月后，她又想离职了。

讲述人：佳乐 某房地产企业任企划部主管

在原来的公司，企划部原来只有三个人，一个经理，一个主管，还有我这个专员。后来人手不够，又新招了一个专员。

一年后，主管离职了，我以为我有望升主管了。不料，经理却提拔了新来的那个专员。我咽不下这口气，第二天就递交了辞职信。

下家找得很顺利，是一家名气很响的房地产企业在宁波的分公司，我应聘的职位是企划主管，试用期薪资有５０００元，双休，福利也不错。

可是入职第一天，我就发现不对劲了。我以为我是企划部的负责人，可实际上，部门里还有另外一个主管，是负责行政事务的，我和他是平级。

接下来几天，我和这个同事相处得很不愉快。按理说，我们在同个部门，许多工作要相互配合着做，我和他既然同为主管，就该相互支持，给下面的人做好表率。

可是，我每每跟他商量事情，或是提出一些建议，他总会阴阳怪气地冒出一句：这个领导没跟我说过。我很无语，难道凡事都要等领导来下指示吗？难道我每次都要把领导搬出来吗？

更让我意外的事情还在后面。一个月后，我拿到了第一笔工资，只有３０００元。财务部的解释是，我的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资是３０００元，绩效工资则是每月浮动的，几百元到２０００元不等。每个月的绩效工资是总经理根据我的工作表现来决定的。总经理还没指示，财务部就把基本工资先发给我了。

我一听就火了，当初说好月薪５０００元的，结果还要缩水！

都说理想很丰满，现实很骨感，我现在算是明白了。回想起来，这次跳槽，可能太仓促了。我思忖着，要找机会和总经理聊一聊，把岗位、薪资明确下来。如果谈不拢，我可能又要离职了。

业内说法

入职前把话摊开了说 入职后能少一些摩擦

宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，入职前和入职后情况不符，是许多中高层职场人士的遭遇。当事人和佳乐一样，有上当受骗的感觉，也有进退两难的尴尬。

造成这一境况的，主要还是求职者在面试时，与企业的管理者只谈了个大概，没有核实一些细节问题。比如，所应聘的岗位有没有平行岗位，各自的权责是什么，部门上下有哪些人。又比如，薪资是怎么构成的，支付方式又是怎么样的。

“入职前把话摊开了说，入职后就能减少一些摩擦。”郝春民认为，求职者多问些问题，既是对自己负责，也是对岗位和企业负责。

中高层人士离职，尤其要慎重。无论是换工作还是自己创业，都要基于一个积极的理由。所谓积极的理由，就是已经完全胜任了眼下的工作，三五年内也没有晋升的机会，自己从中获得的成长不多了，这时候就可以考虑换一个平台，迎接新的挑战。而不是，像佳乐一样出于一时意气就甩手走人了。

企业在整个事件中也有一定的责任。企业要意识到，之前沟通不够，可能导致新入职者没有办法很好地开展工作，甚至造成离职，这对企业也是损失。