新同事咋和我屡屡“心意相通”？

２６岁的小野是一家杂志社的编辑。每周一的例会上，同事们都要谈一谈对新一期杂志的构想。小野发现，自己的策划竟然连着两周与一名同事撞车了。她不禁有些纳闷。

后来，另一名年长些的同事提醒她，自己使用的电脑一定要设密码。小野也开始留心观察，结果还真发现，有人动了她的电脑。

讲述人：小野 女 ２６岁 市内某杂志编辑

我大学一毕业就进了杂志社。起初是当记者，经常要到全国各地出差，在新的旅游线推向市场之前，我也都要去“踩点”。

今年年初，我结婚了，考虑要把更多的时间放到家庭上。因此，我申请调岗做了编辑，就不用当记者时候要到处跑了。而编辑的任务，不仅是处理稿件，也要提出一些策划，根据行业的动态、热点，想一些独家的选题。

不久，杂志扩版了，新招聘了几名采编人员。其中一名新人姓何，是个白白净净的小伙子，和我年龄差不多，之前在其他城市的媒体工作过。

开始之初，我和小何相处得挺不错。领导跟我说，小何初来乍到，可能会有些不适应，让我多帮帮他，我也一口答应下来。

上个月的一次例会上，领导让小何先谈谈自己的想法。小何说，最近短途游很火，有自驾的，也有拼车的，经济负担也轻，因此很受年轻人的欢迎，是不是可以做一个短途游的系列稿，写写途中的酸甜苦辣？小何说得头头是道，领导赞许地点了点头。

我有点意外，这不是我要报的选题吗？莫非，我和小何想一块去了？我也没说什么。轮到我报题时，我胡乱说了一个，想蒙混过关。但领导哪有那么好糊弄，他指出了这个策划中的一些硬伤，让我再去想想，我也只好认栽。

紧接下来又一次，我想到可以做一些冷门线路的稿子。冷门线路由于知道的人少，去的人少，没怎么被开发，反而成了“人间仙境”。例会上我正要谈时，小何说他过会儿有事情，不如让他先说吧。我当然也没有什么意见，就让小何先谈选题。

让我感到诧异的是，小何的策划居然又和我准备谈的选题如出一辙。接连两次撞车，我感到特别郁闷。

一次午间闲聊时，我跟小何开玩笑，说咱俩莫非是失散的双胞胎，有心电感应？小何讪讪地笑了一下，马上借故走开了。

事后，同办公室另一名年长些的同事找到我，提醒我电脑最好设密码。说话间，她还偷偷指了指小何。从那以后，我也格外留意小何的举动。

有一天，我下班后杀了个回马枪，结果发现小何正在打开我的电脑。看到我，他有些尴尬，说他的电脑太慢，所以才借用我的电脑。我嘴上没说什么，心里却知道他在撒谎，他的电脑是新配的，比我的还高级呢。

现在的我特别防着小何。比如，临走前，在鼠标下放一根头发，在键盘上做一个记号什么的。结果，经常能发现我的电脑被人动过了。新近被打开的，都是一些和工作有关的文档。

老是碰到这种事，我该怎么办？忍他？还是戳穿他？要不要告诉领导？我现在真不知道怎么办才好。

业内支招

面对职场小人，不能一味退让

宁波千汇人力资源有限公司一名主管表示，给电脑设密码，给抽屉上锁，都是治标不治本的方法，小野不妨先尝试“私了”，跟小何把话摊开来说，希望他停止不光彩的行为。在这过程中，小野可以把两人的对话偷偷录下来。

小何如果改了，最好，如果拒不承认或是屡教不改，小野可以把收集的证据递交给上级，请上级定夺。小野要知道，这不等同于一般的打小报告，而是出于保护自己、保护企业而必须采取的行动。

通常来说，企业看重员工的才，更看重员工的德，有德无才，可以慢慢培养，有才无德，就像是一颗不定时炸弹，企业是万万不敢用的。因此，在这件事情上，企业多会站在小何一边。

镇海领跑网络科技有限公司负责人李貌表示，企业都希望能给团队带来正能量的员工，小聪明、小动作，即使能带来一时的好处，也会为以后的发展埋下隐患。

记者 童程红