宁波公益普惠共发展的学前教育新模式被作为典型

　　变化2

　　在孩子的饮食上下足工夫

　　横街镇中心幼儿园靠什么做到优质低价？园长陈虹萍认为，这离不开鄞州区普惠性幼儿园政策的扶持。“鄞州区十分重视民办幼儿园，从2008年起陆续有扶持政策出台。”从事幼教工作10多年的陈虹萍，欣喜地看着近年来在普惠性扶持政策下学前教育的变化。

　　“的确，前几年民办幼儿园老师流动性比较大，收入低留不住好老师，但是现在我们的老师队伍就稳定得多了，民办幼儿教师收入基本与公立幼儿园持平，甚至有时还稍占优势。”陈虹萍说，原来，鄞州区规定持证幼儿教师年收入为3.2万元，二级教师为4.6万元，一级教师为5万元，“但在我们幼儿园，年底奖金等方面在这个基础上还可以略有浮动。而且园里对服务多年的老师，还安排旅游等人性化十足的奖励措施，促使教师能全身心为幼儿园奉献。”

　　而对家长和孩子来说，同时也实实在在地感受到普惠性扶持政策带来的好处，学校的服务更细致到位了，“比如我们在餐饮伙食上，更下足了工夫。”陈虹萍介绍说，“我们家长总在说，现在的孩子太幸福了，哪怕一进园时喝的豆浆，还是变着花色喝呢。”

　　城市幼儿园

　　“普惠性扶持政策，为民办学前教育带来了春天。”江北繁景幼儿园园长郑波从事幼教工作20多年了，她见证了普惠政策下学前教育所发生的巨大变化。

　　繁景幼儿园是一所民办幼儿园，为省一级一类幼儿园，郑波介绍说：“我们在1995年开园，现有10个班级，260余名幼儿，教职工40名。每个班级按省一级配备2名老师、1名保育员，教师持证率达到了100%，学前教育大专率达到100%。”虽然已有18年历史，但走进幼儿园，记者看到的是整洁如新的教室，还有簇新的教玩具。

　　变化1

　　有职称的老师

　　人均年收入达到6.7万元

　　“在2008年前相当长一段时间，我们的老师们总感觉到很无望，这是学前教育的冰封期。”郑波回忆起当时的情景，“当时虽然园里师资力量相当不错，但是待遇实在太低了，平均收入大概每月1500元左右，远远低于在编老师的待遇。”

　　在这种状况下，老师们的心开始不安定了，有人寻思着转行，有人想跳槽，还有人找机会考编制去，郑波说：“教师队伍不稳定，家长们更有意见，家长总希望一个好老师能全程带下班来，不愿意看到频繁换老师。”

　　郑波介绍：“2008年，区里发布了《关于加快学前教育改革与发展的实施意见》，也带来了我们民办学前教育的春天，在此之后，连续几年制定发布了一系列政策，循序渐进地完善着普惠扶持性政策，我们的日子越过越好了。”

　　首先是老师们的收入逐年提高了，大家的心安定下来，工作热情大为提高，她算了一笔账：“现在我们的普通老师年收入必须达到当年社会平均工资，没达到的要补足。而有职称的老师收入是社会平均工资的1.5倍，去年我园中级及初级职称教师平均年收入达到了6.7万元左右，有中级职称的老师，我们还按事业编制缴付养老保险。”

　　而同时，老师们有了培训学习机会，“原来我们缺少资金给老师们进修培训，在普惠政策下，教育局无偿提供培训机会，老师们的专业素质提升了。”