宁波老板冒雪到员工家拜年 同村青年慕名来打工

　　往年的这个时间，是企业人力资源经理最愁的时候，企业眼看要开工了，工人在哪里呀？许多企业纷纷打出招聘广告，希望能够尽早招到员工准时开工。

　　但今年记者在采访中发现，有不少甬企纷纷出实招大打温情牌预防新春“招工冷”，有的企业不但“员工一个都没少”，甚至出现“过了一个春节，员工反而多了”的现象，问问他们有啥秘籍，方法各有不同，但思路却是一致的：留人比纳新更管用。

　　老板来看打工仔惊呆全村人

　　徐培军今年22岁，安徽人，家里的小儿子。2013年，他来到宁波江东的一家企业打工。这次回家过年，父母劝他：“别离家那么远，在家附近厂子找份工吧，一个人在外面人生地不熟的。”他也有点犹豫。

　　昨天，徐培军已经回到江东的厂里开工了。家里父亲一改初衷：“跟宁波老板好好干！”

　　让家里父母改变想法的是，正月初五那天一早，徐培军接到宁波厂长的电话，问他和父母在不在家，想来他家拜年。

　　“宁波的老板怎么会来我们家里呢？”别说父母，就连徐培军自己也不相信。可是，午饭后，厂长一行拎着礼物，找到了徐培军在小山村里的家。当时，天寒地冻，天空中还飘着雪花。这让徐培军一家人都惊呆了。

　　进了家里，老板给徐培军的父母送上了称作“孝顺金”的红包，更详细地讲起了徐培军在厂里的表现，还带来了厂里的图册，给老人介绍厂里的宿舍、食堂，让老人放心孩子在宁波能吃好住好。

　　2个小时后，厂长离开了徐家，前往其他员工家中走访。

　　“宁波老板来村里看打工仔”的消息很快在村里传开了，大家都羡慕徐培军找了个好公司，有人问厂里还招不招人。“老板来看我一个打工的，让我真的很有面子，觉得自己很被重视。”徐培军说。

　　“本来我们想每个员工家中都走到的，因为天气原因后来没有全部走到，挺遗憾的。”昨天，这家企业的负责人跟记者通电话时很低调，不愿意提起企业名称，并强调这次只是尝试，今年起，将制定具体制度，管理层尽量会到每户员工家中走访。他说，这次走访老员工还“意外”地带回了很多慕名而来的新员工。