宁波博士后工作站建设:企业创新驱动的“引擎”

　　奥克斯集团博士后科研工作站引进的博士后程德威，出站后继续留在企业工作，一直从事家用、商用空调产品研究。几年里，他承担多项省、市科研项目，申请发明专利43项，他领衔开发的新技术新产品为奥克斯空调在激烈的市场竞争中“攻城略地”立下了汗马功劳。

　　引进一名博士后，如同装上一台新“引擎”。目前我市已建有各类博士后工作站93家，招收博士后394名，在站147名，出站来甬、留甬博士后超过100名。留甬博士后多数迅速成长为所在企业的技术带头人或团队负责人，有的转型为既懂技术又懂管理的复合型管理领军人，还有的经过企业的实践和磨炼后成为自主创业人才。以博士后为纽带，形成产学研协同创新格局。

　　博士后背后依靠的是高校和科研机构，面对的是企业，项目是其中的纽带。因此，博士后科研工作将高校院所科研开发与企业市场转化紧密结合，实现了产学研协同创新的多方联动。

　　通过博士后制度，实现了团队培养联动。我市设站企业与高校院所合作开展人才培训，建立起开放型、高层次、多元化的研发队伍。据统计，目前我市博士后设站单位已建立市级以上企业技术创新团队49个，其中省级12个。

　　以博士后为纽带，企业与高校进一步拓展合作领域，实现了项目研发联动。据不完全统计，由此带动的项目研发联动超过100项，获得各级资助逾10亿元。如舜宇集团以王世立博士为负责人，联合华东理工大学、上海理工大学等成功申报的国家重大科学仪器设备开发专项“高通量优选仪器开发及应用”项目，获得1.22亿元的资助。

　　一些企业在与高校科研机构联合招收博士后过程中，开展了全面对接联动。近年来，中科院宁波材料所博士后流动站先后与中银(宁波)电池有限公司、宁波韵升股份有限公司等7家企业联合招收博士后9名，以团队共建、项目合作、派驻挂职等多种形式与企业全面合作，帮助企业成功申报国家、省、市级工程中心或技术中心20多个。

　　提升企业的整体创新能力，则是博士后为企业带来的直接效果。企业博士后依托高校院所强大的科研能力，针对企业发展中的技术难题，积极开拓创新，如同为企业转型升级安装了动力“增压器”。

　　通过博士后的工作，一大批企业产品工艺得到优化、改进。宁波博威集团潘志军博士后研发的铜锡合金超细线产品达到国内领先水平，拉近了与美国、德国、日本等超细线制造强国的技术差距。据统计，博士后为企业改进工艺超过150项。

　　借助博士后及高校对技术前沿发展动向的把握，为企业导入了先进技术，并实现技术战略储备。东睦新材料集团2011年与中南大学合作招收彭远东博士进站，开展“铁基软磁复合材料的无机有机包覆技术研究与产品开发”行业前瞻性研究，填补了国内空白，将成为公司发展新的增长点。近年来，博士后为企业战略储备研发的技术或产品超过20项，增强了企业抗风险能力和行业影响力。

　　据统计，近三年，我市共开展博士后科研项目289项，其中国家“863”计划、火炬计划、自然科学基金等国家级项目42项，部省级项目103项；获各类国家授权专利365项，其中发明专利98项；开发市级以上新产品138个，实现成果转化新增产值逾60亿元。记者 沈朝晖 通讯员 任社