北仑打工者请假10天回家探亲 超15天被公司辞退

[问题]去年12月中旬，在北仑打工的赵先生向公司请假10天回家探亲，因已近春节，他想春节后再回单位上班，给班组长发了一个短信，但班组长没作回复。正月初十，赵先生回公司上班，被公司以无故长期旷工为由辞退。赵先生问，公司对他处理是否符合相关法律，是否应支付相应的经济补偿金？

[说法]根据相关法律，用人单位制订的规章制度，只要合法，可以作为处理劳动争议的依据，如企业曾明确规定旷工为解除劳动合同的理由，那么公司作出的相应决定就不违法。

此外，根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的建议（试行）》第45条的规定，劳动者无正当理由未办理请假手续擅自离岗连续超过15天的，用人单位可以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。赵先生连续离岗1个多月，他虽然曾发短信给同事代为请假，但并未得到领导的批准，属于未办理请假手续擅自离岗连续超过15天的情形，因此，公司有权解除与其的劳动合同，也不用支付经济补偿金。

（董怡 水萍）