15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱

　　4月到6月，通常是应届生求职的旺季。不管找满意的工作还是将就的工作，对初入职场的人而言，首先得避开求职陷阱。

　　近日，记者咨询了位于江东的一些猎头公司，应届生经常遇到的招聘陷阱，理出一些相应的防范要领，希望应届生求职时能多留个心眼，安全找工作。

　　陷阱1

　　薪水高过市场价

　　在求职陷阱中，最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。

　　宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书，招聘要求看着蛮简单的。如：形象气质好；英语听说流利；有2-3年行政工作经验，口才好，有谈判能力；文字功底较好，能够撰写相关方案及报告。

　　看似正常的一次招聘，老板开出15万元以上年薪让猎头感觉到了不同。再细问，老板直接说：“不漂亮的不要拉来见我。”

　　防范要领：初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。猎头提醒，求职者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。

　　以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作2至3年单纯是助理的话，薪资就4至6万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就5至6万元，好点最多也就8至10万元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。

　　陷阱2

　　各种理由向求职者收费

　　过不去的试用期

　　在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。

　　如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同，然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期，有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人，但过去的人都干不长久的，也要多防范收费问题。

　　防范要领：首先，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的，最多就是先垫付体检费用，通常也会在你正式转正后给予报销，金额不大会上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是还没拿到工资，就先付钱给公司。