宁波以幸福党建引领基层服务型党组织建设综述

服务好不好，群众说了算

以群众满意不满意为评价标准

在宁海县岔路镇，今年３月以来开展了“走村不漏户，群众考干部”活动，在每个村设考场，让联村干部答一答农事知识，认一认村民照片，讲一讲联村经历，真刀实枪地检验联村干部对村务民情的知晓率。活动设立群众评审团，将评判权交由普通村民，并以问卷调查的形式，进行群众口碑测评。在已经开展的１３场大比武活动中，现场提交问题９０个，现场答复８２个，得到基层群众一致好评。如今，宁海把“走村不漏户，群众考干部”活动推广到了全县，搭建起“群众检测站”，把农村大舞台切实作为乡镇干部练兵场和大考场。

基层服务型党组织建设有没有成效，最终要看群众满意不满意。近年来，各级党组织积极建立群众评价机制，把群众作为评价主体，广泛听取群众的意见建议，主动接受群众的评价和监督。

镇海区招宝山街道党工委坚持把群众满意作为重要标准，对重点督办的问题办理结果，实行民主“评事”制，采取季度一小评、半年一中评、年度一总评的方式，通过召开党员或群众代表大会、组织开展专项述职报告会等形式，对办事态度、办事效率、办事结果进行满意度测评。满意度达不到８０％的，责成相关责任人限期整改，再议再办，直至群众满意为止。２０１３年以来，已评议各类事项２７５３件，满意率１００％。

海曙区月湖街道党工委引入居民评审团、媒体点评团制度，通过群众倒逼，民生项目从立项到推进实施，每个环节都邀请群众广泛参与，真正做到项目立项群众评，项目过程群众督，项目结果群众议，依靠群众的力量来检验和督促服务效果。同时，以星级评定为考量标准，实行优推劣整，激励党员干部不断创新服务形式，深化服务内涵。

我市还对“五好”服务型乡镇（街道）创建，建立健全以实绩为导向、以群众评价为重点的基层干部分类考核办法，注重考“干货”、“实货”，让基层干部干有方向、干有压力。