用最简洁语言描述最真实自己 HR总结的求职技能

HR青睐“一页纸” 晒证书秀英文要看情况

如果说好的邮件标题是“敲门砖”，那么能给ＨＲ留下深刻印象的则是出色的邮件正文和简历。

不过让大多数ＨＲ失望的是，现在的大学生普遍不太会写信，有学生的邮件只有一个附件，正文什么也没有写，也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历，请查收”。

宁波赛尔富电子有限公司人力资源与行政总监张森木说，其实，邮件正文中，学生可以试图阐释为什么渴望这份工作，对这份工作的理解，以及自身有哪些特质适合这份工作。因为这些才是ＨＲ希望直观了解的。

而谈到简历，记者采访了几位ＨＲ，他们普遍认同简历“一页纸规则”。也就是说，求职者要在一页纸上尽可能展现自身的特点，同时表达必须简单得当。

赵炜认为，简历应该像感冒药的说明书一样，功能、用法、成份是什么，应该一目了然，求职者也要用最简洁的语言描述出最真实的自己，而且很多求职者都有一个不太好的习惯：罗列与工作无关的事迹、晒各式各样的证书。

“很多大学生简历中都把自己描述成无所不能的人。从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”

他还提到反对在简历中晒证书。“除了一些从业必需的资格证以外，很多证书学生根本没有必要去考。由于他们不是通过理论与实践结合的方式取得的，因此，就算取得了这些证书，可用性也不高，放在社会上含金量更低”。

至于现在很多求职者会选择纯英文的求职信或是简历，张森木则表示，对于没有对英语提出过高要求的职位，求职者并不需要这么做。“毕竟我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟。而且，单凭一份英文求职信证明不了什么，如果我需要你，公司会有进一步的全面测试。”

广撒网有风险 精准投更靠谱

不过，最令ＨＲ们抓狂的不是乱七八糟的简历，而是求职者群发简历后带给他们的受挫经历。

韩树成举了个例子。“当我收到简历后不久，打电话过去通知面试的时候，真的经常有大学生跟我说忘记了自己投了什么公司。而至少有１０个以上大学生会说‘不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？’”

韩树成说，没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。

“要知道，发出简历并不是结束，而只是开始，即便在很多时候都没有任何回音。”韩树成说，要提高命中率，精准简历投放绝对比广撒网要靠谱得多，这里的精准主要是针对职位的精准。

一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让ＨＲ们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

韩树成说，如果应聘的是销售类岗位，主持人大赛、学生会经历应该是简历中的亮点；如果是技术类岗位，牛逼的ｃａｓｅ、清晰的工作描述会让你更加出彩；如果是文案类岗位，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难；如果是创意类岗位，简历本身的设计感就至关重要。