用最简洁语言描述最真实自己 HR总结的求职技能

看到这里，可能很多大学生会问，我的大学生活很平淡，真的不知道如何“匹配”出闪光点，那该怎么精准简历呢？

ＨＲ们的答案很简单———读招聘广告，理解每句话背后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。

HR们最关注的三点：真实、态度、思考

细节很重要，能力很重要，但ＨＲ们普遍认为，人品更重要。

今年韩树成去参加校园招聘的时候，有名男生递了一份简历，奖学金、学生会部长……只看简历，韩树成觉得这完全就是他想要的人。可是当韩树成请他还原组织一次学生会活动的具体步骤，这位男生却说得结结巴巴，毫无逻辑。

韩树成不禁怀疑这份简历是否真实，于是他向校方进行了核实，结果是这位男生确实伪造了一些经历。

“并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。”韩树成说。

除此之外，ＨＲ还特别看重态度，比如几位ＨＲ都提到绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。

“求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。”张森木说，很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。另外，今年他收到一份简历，唯一与别人不同的是该简历附注了一句话———“如果你们希望对我有更深入的了解，我还可以提供更全面的简历与相关证明”。张森木认为，虽然是这样一句话，但完全站在了ＨＲ的角度来考虑，值得赞赏。

张森木表示，接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。

“实际上我想知道求职者从实习实践中思考了什么，你怎么看待我们的公司和产品，你现在的状态，以及你打算为我们做点什么。”张森木说，说到底，ＨＲ最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。