求补偿小伙欲跳楼 巧劝导双方终言和

因为与公司发生纠纷要求补偿受阻，小伙以跳楼相威胁，最终在调解人员的巧妙劝导下，小伙放弃轻生念头并与公司握手言和。

近日，庄市街道调解中心受理调处了这样一件事：小黄受雇于宁波某餐饮公司，被派到公司承包的庄市街道某单位食堂内担任厨师长。小黄年纪轻轻但业务精湛，公司领导想留住他，在工资外又向他许诺了一些补贴。不久前，小黄在公司会议上与领导发生口角，公司领导就对小黄说：“你不想干就别干了。”随后，小黄以公司辞退自己为由向公司提出经济补偿金、工资、补贴总计两万元的要求。

公司律师和相关领导接待了小黄，律师称公司并未正式书面辞退小黄，小黄提出的补贴也没写进合同，所以不支付任何资金，同时要求小黄继续上班，否则以旷工处罚，如果对此结果不服可以走司法途径。小黄认为既然自己已经与公司领导发生口角，再干下去也会受到排挤，公司这样做是为了不支付补偿金而逼自己辞职。原先领导答应的补贴也不承认，小黄觉得自己受到愚弄，越想越气越急。激动的小黄想到了以跳楼来威胁公司，于是跑到公司扬言要去跳楼，公司保安拦住小黄并报警。随后，小黄被民警带到庄市街道调解中心。

了解情况后，调解人员立即联系了食堂所在单位和餐饮公司相关负责人到场。同时，调解人员向小黄指出要理性合法地维权，更不能拿自己的生命开玩笑，该行为已经违法，如果造成后果，将负法律责任。随后，该单位和餐饮公司代表到场，但公司方仍旧提出没有辞退小黄、不会支付任何补偿、要求小黄继续上班的意见。听到这里，小黄显得有点激动，为避免矛盾激化，调解人员将双方分开。

调解人员当着单位代表的面，向公司方指出：作为公司领导在会议上不能信口开河，讲过的话要负责。厨师是个良心活，如果把小黄强留在该单位，他心里肯定有怨气，很有可能影响食品质量，进而影响公司形象，这样做得不偿失。单位方当即要求公司方妥善解决此事，不能在食品安全上留下隐患。在思量片刻后，公司方表示愿意支付小黄适当补偿了结此事。

调解人员又回过头来劝小黄，指出他自身也有过错，不应该在会议上顶撞领导，有意见可以私下里提出，而且他的诉求没有实质的证据支持，现在公司愿意支付适当补偿，大家好聚好散，没必要再在这件事上花精力纠缠下去，再说技术好到哪个单位都吃香。在调解人员的劝说下，双方最终握手言和，公司一次性支付小黄九千元补偿，双方解除劳动关系。（蔡松斌）

浙江天职正律师事务所王忠祥律师点评：

本案争议焦点（一）双方劳动合同的解除，小黄与宁波某餐饮公司存在劳动合同关系，双方之间的纠纷属于劳动争议。公司仅仅因为小黄与领导发生口角而辞退小黄，该行为构成违法解除劳动合同，根据我国劳动合同法的规定应支付小黄违法解除劳动合同的赔偿金（严格来说不同于经济补偿金）。本案争议焦点（二）举证问题。上述辞退事实公司并不承认，小黄也无法提供其他证据，证据方面有欠缺。以调解方式解决本案，双方都让些步，不失为一个好办法。

广大劳动者要通过法律手段维护自身的利益，平时要注重保存相关劳动证据，碰到侵犯自身合法利益的时候，应通过调解、劳动仲裁等法律途径解决，不赞同小黄以极端的方式来维护自身利益。