宁波公布2015年首期春季企业用工调查情况

　　返岗率较去年提升5.78%

　　主要是关爱职工举措落实较好

　　这阵子，做老板的，做人事的，最忐忑的莫过于——员工明年都还回原岗位吗？

　　“意向返乡和返岗率这两个数据都双双增加。”工作人员说，被调查企业共有职工14.47万人，其中外来务工人员占比70.48%。

　　今年春节返乡探亲者为6.88万人，返乡率为67.47%，较去年增长11.13%。

　　返乡职工中意向节后返岗5.85万人，计划返岗率为85.07%，较去年提升5.78%。

　　记者也比较了下这几年的数据，今年返乡率和返岗率都处于高位。

　　这两个数字为什么都有明显增加呢？

　　原因有很多，工作人员向记者介绍起主要的原因。

　　返乡率提高，主要是因为2015年春节相对较迟，企业关爱职工举措得到较好落实，使返乡职工增加。同时也存在部分企业因生产任务不足，假期延长导致员工返乡。

　　返岗率增加主要原因是企业加强了留人意识，主动采取各种手段稳定职工队伍，减缓节后招工难困局。

　　宁澳服饰38岁的平车工刘芳说：“肯定回宁波。今年回家的车票，是公司行政部帮我们抢的，宁波市总工会还报销了车票钱，在其他地方打工的老乡听说后都挺羡慕。过了正月初六我和姐姐就打算回来，还在这家工厂做。在宁波，一个月赚3000多元挺轻松，在老家赚1000多元也挺累的，收入差很多，在宁波也挺受人尊重，没怎么觉得自己是外乡人。”

　　“明年肯定回宁波，回现在这家公司。”浙江凌科网络通信股份有限公司的业务员孙小姐今天就将踏上回家的路。她说，“前几天公司年会上的一幕让自己非常感动。在公司工作满5年的员工每人获得了一根金条作为奖励。这个奖励很诱人，更让每个员工感受到公司对老员工的重视。”

　　浙江金讯通信股份有限公司的负责人张先生说：“新招聘一个员工，招聘、培训、岗位适应成本加起来非常高，如果把这个钱用在留住老员工身上，员工得实惠，企业也受益。”

　　节后用工需求下降近4成

　　电子电器、机械制造、制衣制鞋业缺人

　　节后企业用工需求多集中在劳动密集型企业。

　　自去年春节过后，宁波人力资源市场提供岗位数持续下滑。据统计，2014年全市各级人力资源市场共提供岗位17.43万个次，同比减少13.86%。

　　企业用工需求疲软波及到2015年春季企业用工，226家被调查企业中93.36%企业在春节后有招用工需求22489人。

　　和去年同期比较，企业规模持平，但用工需求下降38.79%。