宁波企业人事管理岗位女性占七成 行业跨界者多

□宁波晚报记者 罗湘波 通讯员 洪丹峰

昨天下午，鄞州下应某公司人力资源经理王小姐，正忙着做一个员工培训计划书。从旅游管理专业毕业，进入公司从事人力资源管理，不到５年时间，王小姐成了部门经理。

职场门槛低，前景好，正有越来越多的人甚至“跨界”择业，进入了人力资源行业。日前，市职业经理人协会对宁波企业人力资源管理（简称ＨＲ）现状调查显示，超过一半的人力资源从业人员并非科班出身。

这个越来越热门的行业好在哪里？为什么女性更占优势？

专业门槛低易跨界

求职有时候跟考公务员一样，专业要求越是“不限”，就越有更多的人涌入。这点在人力资源管理行业十分明显。

市职业经理人协会在调查中发现，在ＨＲ行业里科班出身成了稀罕事，宁波真正拥有人力资源管理专业教育背景的人数只占到被调查人数的１５％。在这群复杂人群中，部分人仅是搭边的管理类专业，更多的则是来自文学、法学、财务、会计、旅游、外语甚至理工类专业。

ＨＲ行业成为职场跨界、跳槽热门，主要原因在于：工作比较稳定；职场门槛低、行业前景看好；市场人才紧缺、行业获得ＨＲ技能证书的比例都不高。

就目前ＨＲ们的学历情况来看，有８成以上的从业人员是大专和本科以上学历，仅５％的从业人员在研究生学历以上。一名人力资源经理告诉记者，做到ＨＲ管理层最重要的不是理论知识，实际管理经验、处理问题能力更被企业看重。

女性撑起“大半边天”

仔细留心一些公司的人力资源部，不难发现女性占越来越大比例。数据显示，宁波目前女性ＨＲ占到从业人员总数的７成。

为什么这个行业女性更占优势？从市职业经理人协会的调查分析来看，女性在职场上表现特质更符合ＨＲ这个行业需求。

人力资源管理，在很多企业被称为“人事”。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心、善于表达和沟通的特点，女性在职场人际方面显然容易建立良好关系。

女性往往更富有关爱心，这一技能使得ＨＲ在员工内部管理上获得优势。女性ＨＲ会以特有的细致和友善去关心他人、帮助他人，并赢得支持。特别是在谋求下属福利和关心他们的生活方面表现突出。

“直觉力”，这个听起来有些虚幻的“职业技能”，却让女性在处理相关事情上获得了优势。在调查中，很多女性ＨＲ认为能感受到职场环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，凭借着直觉力能抓住问题要害，把各项工作做好。

“年轻总监”素质参差不齐

现在，人力资源行业薪酬行情怎样？这是越来越多正在从业或打算从业人员最关心的话题之一。

就市职业经理人协会这次对人力资源岗位调查结果来看，专员年薪为５．４万－６万元；主管年薪为７．２万－８万元；经理年薪为９．６万－１０．８万元；人力资源总监年薪为１５万－２０万元。人力资源高薪岗位主要集中在金融保险、信息技术、建筑房地产等行业。

调查中，大部分被称为人力资源管理总监的管理者，其从业经历多数不超过５年，在职场可以说是比较“年轻的总监”。这一方面是ＨＲ岗位职业晋升速度快，另一方面则说明宁波企业的高级人力资源管理者比较稀缺。

事实上，目前宁波ＨＲ行业整体从业人员年龄都处于年轻化。被调查企业中，超过半数的从业人员在３０岁以下，如果将年龄放大到４０岁以下，则占比直接到９成。

此外，因为很多ＨＲ总监是由其他职位转型过来，他们所承担的更多的是绩效考核、工资支付、招聘解聘等工作，而不是更重要的ＨＲ战略决策职能，人力资源管理从业人员素质亟待提高。