43名80后参加宁波市管副职预备人选集体面谈

“就发生在最近，和拆迁有关。到截止日下午6点，还有10个家庭没来签约；到12点，来了但都不肯签；凌晨3点，9户签了，最后一户怎么都不肯签。他们提出赔偿一间店面房，但是政策不允许。我真的是黔驴技穷了，能说的都说了，能求的都求了。”

“接下来你打算怎么办呢？”

“过去也有过给个别拆迁户更高补偿的做法，但现在一定要公平。接下来只能走司法程序，阳光拆迁。”

“你在这次失败中承担了什么责任？”

考生愣了几秒：“没有未雨绸缪。其他家庭我都事先去过了，只这一户没去。事先听说这户肯定会拆，没想到相反。”

●考官这样说

不要高大空的答案，实在的答案分数高

“这次最大的变化是变以前的一对多的面试为面谈，气氛更轻松，以前的统一试卷也变成了现在的一人一卷。”记者采访了本次竞争性选拔工作领导小组副组长，市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平。

互动环节给考官提供了3类题供参考。一类是自我认知类的，一类是价值观的，一类是领导艺术的。考官可以根据实际选择，追问，每个人的题都是不一样的。

什么样的答案分数高呢？

“以前类似的考试，都有参考答案和评分要点的。这次改成评委综合打分，个人陈述50分，问答环节50分。”贺威平介绍道，“答题要求一定要结合工作、生活实际来谈。不要高大空的答案，不要背书，结合实际、说得实在的分数才会高。”

“问得很兴奋。”一个考官说，“以前的面试，一天下来都是同样的问题，类似的答案，甚至听得人犯困。今天这样，很兴奋，根据考生的工作履历、回答情况来提问，也能更充分全面地了解考生。”

另一位考官说：“题目挺难，特别在没有思考的情况下，我不一定能比考生答得好。”

●考生这样说

题目很个性

没点心理承受能力真不行

记者也采访了多位考生。

“第一次经历这样的面试，很开放，题目也很有个性。和统一试题比，能更全面地展现自己。”

“追问环节压力最大。考官追问了一个后，我想，这下应该问好了。没想到，又接连追问了三四个问题。没点心理承受能力可不行。”有考生说。□现代金报 记者 王颖