宁波采用"集体面谈"模式考干部 打破传统结构化面试

中国宁波网讯（宁波日报 记者黄合 通讯员勇祖轩）“家务事，老婆不愿做，你如何处理？”“最近看的一本书是什么？对你有怎样的影响？”“你平时是如何尽孝的？”……这些看似朋友间“拉家常”的问题，全部出自昨日举行的第二轮“优苗选育工程”市管副职预备人选集体面谈的现场。

据悉，在此轮“优苗选育工程”中，我市首次采用“集体面谈”模式，通过面对面平等的对话，打破传统结构化面试的中规中矩，深层次了解考生的综合素质。此次竞争性选拔工作领导小组副组长、市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平坦言，这是我市类似的干部选拔考试中最为开放的一次，即使放眼全国，这样的尝试也不多。

在面谈现场，记者注意到，考场按“回”字形布置，７名考官和考生围坐在一起，考官都是局级领导干部，具有丰富经验并经过事先培训。和以往全封闭的模式不同，临考前半小时，考官拿到了每个考生的基本情况，包括工作经历、简介、当地组织部门评价等，以便增强互动出题时的针对性。

具体的面谈流程，分为个人陈述和互动交流两部分。第一部分，考生有１０分钟准备时间，围绕一个成功领导者的公众形象，结合自己工作生活经历，从“明白人”、“老实人”、“读书人”、“聪明人”等八种类型中选择１至２个进行阐述。第二部分，就是即问即答，时间为１０分钟，考官可自行根据考生各自情况进行发问。

记者发现，和以往结构化面试相比，“集体面谈”看似更加随性，不拘泥于一板一眼，但恰如高手过招，每次出招应对，都能观察出考生的个人修为和内力深浅。

据介绍，命题组为考官准备了１０个参考话题：谈个性、脾气、优缺点，考察考生的“自我认知”；判断领导干部的家事是不是小事、对“为官不为”怎么看等，考察考生的“价值观”；谈领导不信任如何应对、下属关系怎么处理等，考验的则是“领导艺术”。

现场，抓住考生履历细节进行“追问”，则是双方互动中的常见方式。针对一名自称爱读书的考生，考官先后问了关于文史哲、社会心理学、经济学等相关书籍，看看考生能否说出一二；针对一名有共青团工作履历的年轻干部，考官则指出屡屡破格提拔是否遇到阻力，如何应对等。“谈一谈你目前认为最失败的事情”等问题，也让个别年轻考生一时语塞。

“形式很新颖，也更科学，考生的应变能力能够得到充分体现。”一名８０后考生表示，“集体面谈”更突出个性化，对自己的应急表达、协调沟通能力是个大考验，不过也有利于展现自己最真实的一面。

那么，怎样回答才能得到考官青睐呢？记者所在考场的主考官表示，此轮“优苗选育工程”没有设定具体岗位，也并非一考定终身，所以他们更希望考生能够做到表里如一、实实在在，思路清晰、做事踏实。贺威平也表示，互动性的面谈中，越真实越能出彩，不仅要有“干货”，而且得有条理，讲出切身的经历和感受。

据悉，昨日有４３名考生进入市管副职预备人选的“集体面谈”环节，其中，县（市）区有２７名，市直单位、高校、企业有１６名。下一步，将继续通过能力测评、综合考察等方式，进一步了解人选实际工作能力、岗位适应程度和发展潜力等方面情况，挑选出最终的“好苗子”。