宁波竞争性选拔领导干部面试 设十分钟开放问答环节

　　“你每天几点醒来，你几点睡觉？”

　　一开始该考生被问得一头雾水，“因为家里孩子小，我每天6点左右起来，第一件事情是泡奶，8点到单位，晚上10点肯定要睡觉。”

　　“你每天工作很忙，家里事情这么多，你说你喜欢看书，还有时间吗？一年能看多少本书？”

　　考生这才回过神来考官的意思，“晚上8点左右，孩子就入睡了，所以我有两个小时左右的时间可以看书，一年大约能看五六本。”

　　这时候，考官又是话锋一转，“假如你的妻子不爱做家务，你又很忙，那该怎么办？”

　　一听到这个问题，该考生面露难色，“假如说一定存在这种情况，我肯定要率先垂范，然后再找她好好谈谈，毕竟夫妻之间没有什么不可以谈的。”

　　整个问答过程，你来我往，非常激烈。

　　出题的依据是什么？

　　考题没有标准答案

　　但要实事求是

　　走出考场，记者跟一位考生进行了交流。

　　“这么开放的形式是第一次碰到，有些出乎意料。原本准备的‘高大上’的都没用上，聊的都是工作、生活、理想信念有关的话题，所以有啥说啥，不觉得很紧张。”

　　以往的面试都是每个考生就同一个问题进行解答，那这次为何如此设置？

　　市委组织部副部长贺威平介绍说，“今年我市的竞争性选拔干部工作考试是开放度最大的一次！”贺威平说，以往的面试是看题必答，现在是每个考生有选择的进行回答，不需要面面俱到。

　　在题目内容的设置上，大致给考官三类题目参考。

　　第一类是个人认知。我们要看年轻干部怎么正确对待自己，你的个性、脾气、优缺点，工作以来你最失败或者成功的是什么。在考生的介绍中，考官评价他是否能正确的自我认知。

　　第二类是价值观。你将来作为领导干部，很多事情的处理首先根据自己的价值观来判断。这类题是作为领导干部综合素养的评价。

　　第三类是领导艺术。主要问题是你工作时跟领导争执怎么办？领导不信任你怎么办？你跟下属的关系怎么处理？

　　贺威平介绍，考题和面谈没有标准答案，但是有一点，必须保证实事求是。

　　在每个考官手中都有一份考生的总体情况，包括履历和组织部门的评价，“我们的考官能够根据你的简历，判断出你说的话是真的，还是假大空。”