曾经合作伙伴违背承诺挖墙角 被告上法院判赔违约金

　　通讯员陈文铮

　　【案情回顾】

　　2010年11月，沈某与宁波某灯具有限公司签订了劳动合同，担任技术部部长，主要负责产品的研发和生产。2014年12月，沈某从公司离职。

　　不久，公司发现沈某在与公司有合作关系的余姚某照明科技有限公司工作。

　　余姚某照明科技有限公司自2012年7月与灯具公司合作，双方签订了《模具开发及加工产品协议》，合同附件中还附有《廉洁承诺书》，约定企业不得雇佣对方离职2年内的员工。

　　灯具公司认为照明公司违背了《廉洁承诺书》，将本公司技术人员沈某招致旗下，这给灯具公司技术研发带来了重创，造成了重大损失。灯具公司遂向法院起诉，要求被告照明公司支付违约金20万元。

　　被告照明公司认为双方签订的《廉洁承诺书》剥夺了沈某作为劳动者的劳动权，是无效条款。

　　【法官说法】

　　《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。那么本案中，双方签订的《廉洁承诺书》中作出的承诺是否有效。

　　法院审理认为，《廉洁承诺书》系原、被告之间自愿签订的合同约定，对原告工作人员并不直接产生约束力，且《廉洁承诺书》的内容并没有禁止原告工作人员的择业权利，若被告明知上述承诺仍聘用曾在原告处工作的人员，则由被告支付相应的违约金，并不会直接损害到劳动者的权利，故被告在向原告出具的《廉洁承诺书》中作出的承诺应属有效。

　　被告知晓自己曾作出“不得以任何形式雇佣原告人员为我方工作”的承诺以及违约金约定的情况下，应当对沈某的工作履历进行审查，在知道沈某曾就职原告公司，仍聘任沈某，违反了《廉洁承诺书》的约定。

　　法院判决，被告某照明科技有限公司支付原告某灯具有限公司违约金20万元。