评论：乡情亲情温情真情 宁波引才要出新招

　　甬派客户端记者时晓竹

　　甬派策划推出《凤来雁归 才聚甬城》系列报道后，不少派粉通过评论、报料、来电等途径与甬派互动，探讨宁波招才引才育才之策，尤其是吸引本地人才返甬创业创新的有效措施。派粉们建言，人才、科技成为新时期城市竞争的两大关键。

　　当前，各地的引才竞争非常激烈。据甬派君所知，无论是京沪广深这样的一线大城市，还是大连青岛苏州杭州这样的魅力城市，或者是成都武汉重庆西安这样高校集中的中西部城市，都把人才工作视为城市发展的重要抓手，并出台政策吸引人才安家落户。

　　派粉“苹果”来电说，深圳早在2011年就推出了“孔雀计划”，当时对高层次人才的资助最高就达到8000万元，奖励补贴最高达150万元。杭州今年初出台力度更大的高层次人才政策，简称“杭州人才新政27条”，顶尖人才最高可获1亿元项目资助，大学生创业最高也可申请20万元资助。苏州除了出台各种非常优惠的引才政策之外，还在欧美国家举行“赢在苏州”海内外创业创新大赛，让人才带着项目来苏州落户，同时，在美国硅谷设立硅谷苏州创新园、孵化园，把招才引才的阵地前移。

　　而对于众多尚在成长中的甬籍人才苗子，宁波既要有“常规武器”，也要有“独门之道”——除了优惠政策外，还得以乡情、亲情、温情、亲情打动人。

　　甬派君有话说

　　千军易得，一将难求！

　　——这是前不久，在全市人才工作会议上，刘奇书记的慨叹。

　　也因此，各地在人才政策上都不惜重金，给资源、给补助、给平台、给服务。然而，改革开放之初屡试不爽的“政策武器”，在这场人才争夺战中，边际效率却越来越低。

　　这就要求我们在招才引才工作中要有新招。不仅要从物资层面给予人才和苗子们以较好的待遇和服务，更得从精神层面贴心地为他们服务，让他们有更多的心理认同、情感认同。

　　与北上广深等一线城市相比，我们可能没有多少政策优势，但对于才俊辈出的甬籍人才和苗子而言，乡情、亲情、温情、真情，宁波能够做到，宁波也应该做到。

　　在甬派君看来，有以下两点理由：

　　其一，当下宁波高校资源少，优质的高校更少，大量学子到北京、上海、广州、西安、杭州等地的优秀高校，甚至国外的优秀高校求学。宁波虽人才济济，但很多优秀学子考上大学，或是出国留学后，就没有回宁波工作。另外，宁波还有大量在海外创业发展的宁波帮人士后代。因此，在外人才资源，宁波不缺。

　　对于这些在外的宁波籍人才以及人才苗子，告诉他们宁波需要哪方面人才，在哪些方面有产业优势和人才集聚优势，有哪些特有的服务人才的政策优惠，不断沟通交流，关心他们有何需求，送去贴心服务，涓涓细流，终会水到渠成。

　　其二，宁波的城市辐射力、整体实力和对人才的吸引力弱于北上广深，较之杭州等城市也稍逊一筹。这些城市，尤其是北上广深对人才有着巨大的磁吸力，甚至涌现了北漂、海漂、深漂等为追求梦想而甘愿在这些城市流浪奋斗的奋斗一族。

　　目前，这些城市在引才方面的重点，仍然在创造环境和提供政策方面，宁波不妨换个思路出新招，搭建一个联络宁波籍学子联络平台，把招才引才的工作阵地前移，让更多优秀的宁波籍人才“凤来雁归”，回家乡施展才华。